Singapur, 23 jun (VNA)- El Ministerio deRecursos Humanos de Singapur (MOM) dio a conocer recientemente un nuevoconjunto de regulaciones que requiere a las organizaciones empleadorasgarantizar los derechos y justicia a los solicitantes indígenas durante elproceso de revisión de documentos.
MOM instó a las entidades a respetar la pauta sobre la contratación de personaldurante las actividades de reclutamiento de empleados para compañías que solicitansus servicios. En la actualidad, Singapur cuenta con tres mil 900 empresas decontratación.
Los empleadores necesitan evaluar a todos los candidatos sobre una base de la calidady rechazar los requisitos u orientaciones de recursos humanos de los clientessi detectan señales de “discriminación en la contratación”.
Una vez cometido cualquier error de esa índole, los empleadores enfrentarán el riesgode la revocación de sus licencias y no podrán solicitar una extensión u obtenerun nuevo permiso de trabajo en uno-dos años.
El nuevo conjunto de regulaciones alrespecto fue emitido en el contexto que el desempleo en Singapur ha aumentadodebido a los efectos de la pandemia de COVID-19.
La tasa de desocupación de la “Isla del León” puede alcanzar el cuatro porciento en 2020, un incremento de 1,4 por ciento en comparación con el 2019.
La decisión se considera como uno de losesfuerzos del Gobierno singapurense en la resolución de trabajos ala población, en la coyuntura que llegan temprano las elecciones generales. Elíndice de desocupación será una desventaja para el Partido gobernante de AcciónPopular (PAP)./.
