Singapur presta atención en el reclutamiento de personal

Singapur, 23 jun (VNA)- El Ministerio de Recursos Humanos de Singapur (MOM) dio a conocer recientemente un nuevo conjunto de regulaciones que requiere a las organizaciones empleadoras garantizar los derechos y justicia a los solicitantes indígenas durante el proceso de revisión de documentos.

Foto de ilustración (Fuente:VNA)

MOM instó a las entidades a respetar la pauta sobre la contratación de personal durante las actividades de reclutamiento de empleados para compañías que solicitan sus servicios. En la actualidad, Singapur cuenta con tres mil 900 empresas de contratación.

Los empleadores necesitan evaluar a todos los candidatos sobre una base de la calidad y rechazar los requisitos u orientaciones de recursos humanos de los clientes si detectan señales de “discriminación en la contratación”.

Una vez cometido cualquier error de esa índole, los empleadores enfrentarán el riesgo de la revocación de sus licencias y no podrán solicitar una extensión u obtener un nuevo permiso de trabajo en uno-dos años.

El nuevo conjunto de regulaciones al respecto fue emitido en el contexto que el desempleo en Singapur ha aumentado debido a los efectos de la pandemia de COVID-19.

La tasa de desocupación de la “Isla del León” puede alcanzar el cuatro por ciento en 2020, un incremento de 1,4 por ciento en comparación con el 2019.

La decisión se considera como uno de los esfuerzos del Gobierno singapurense en la resolución de trabajos a la población, en la coyuntura que llegan temprano las elecciones generales. El índice de desocupación será una desventaja para el Partido gobernante de Acción Popular (PAP)./.