Foto de ilustración. (Fuente: VNA) Hanoi (VNA) - El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales sefijó la meta de generar nuevos empleos para 1,5 millones de personas y ayudar aunas 100 mil a encontrar trabajo a través del Fondo Nacional de Empleo en 2020.
De acuerdo con esa cartera, la tasa de trabajadores que reciben capacitacióndebería llegar al 63-65 por ciento.
Los expertos señalaron que Vietnam tiene una gran masa laboral; sin embargo, lacalidad de los recursos humanos sigue siendo baja, lo que ofrece ventajas a lostrabajadores extranjeros.
En particular, la cuarta revolución industrial está afectando dramáticamente elmercado laboral vietnamita, ya que la automatización y la asistencia virtualreemplazarán una amplia gama de empleos en el futuro, añadieron.
Por tal motivo, los trabajadores deberán recibir una nueva capacitación paraadaptarse a la nueva situación si no quieren quedar en el paro, recomendaron.
Según el director del Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales, DaoQuang Vinh, los recursos humanos son un gran problema para las empresaslocales, ya que la el nivel de capacitación está a la zaga de los requisitosdel desarrollo socioeconómico, especialmente en el contexto de la cuartarevolución industrial.
El funcionario subrayó que se debe prestar la debida atención a la gestión dela capacitación, y agregó que el desarrollo de los recursos humanos debehacerse de manera flexible para que los alumnos puedan elegir el plan deestudios más adecuado./.
De acuerdo con esa cartera, la tasa de trabajadores que reciben capacitacióndebería llegar al 63-65 por ciento.
Los expertos señalaron que Vietnam tiene una gran masa laboral; sin embargo, lacalidad de los recursos humanos sigue siendo baja, lo que ofrece ventajas a lostrabajadores extranjeros.
En particular, la cuarta revolución industrial está afectando dramáticamente elmercado laboral vietnamita, ya que la automatización y la asistencia virtualreemplazarán una amplia gama de empleos en el futuro, añadieron.
Por tal motivo, los trabajadores deberán recibir una nueva capacitación paraadaptarse a la nueva situación si no quieren quedar en el paro, recomendaron.
Según el director del Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales, DaoQuang Vinh, los recursos humanos son un gran problema para las empresaslocales, ya que la el nivel de capacitación está a la zaga de los requisitosdel desarrollo socioeconómico, especialmente en el contexto de la cuartarevolución industrial.
El funcionario subrayó que se debe prestar la debida atención a la gestión dela capacitación, y agregó que el desarrollo de los recursos humanos debehacerse de manera flexible para que los alumnos puedan elegir el plan deestudios más adecuado./.
VNA
