Foto de ilustración. (Fuente: VNA) Hanoi (VNA) - El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se fijó la meta de generar nuevos empleos para 1,5 millones de personas y ayudar a unas 100 mil a encontrar trabajo a través del Fondo Nacional de Empleo en 2020.
De acuerdo con esa cartera, la tasa de trabajadores que reciben capacitación debería llegar al 63-65 por ciento.
Los expertos señalaron que Vietnam tiene una gran masa laboral; sin embargo, la calidad de los recursos humanos sigue siendo baja, lo que ofrece ventajas a los trabajadores extranjeros.
En particular, la cuarta revolución industrial está afectando dramáticamente el mercado laboral vietnamita, ya que la automatización y la asistencia virtual reemplazarán una amplia gama de empleos en el futuro, añadieron.
Por tal motivo, los trabajadores deberán recibir una nueva capacitación para adaptarse a la nueva situación si no quieren quedar en el paro, recomendaron.
Según el director del Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales, Dao Quang Vinh, los recursos humanos son un gran problema para las empresas locales, ya que la el nivel de capacitación está a la zaga de los requisitos del desarrollo socioeconómico, especialmente en el contexto de la cuarta revolución industrial.
El funcionario subrayó que se debe prestar la debida atención a la gestión de la capacitación, y agregó que el desarrollo de los recursos humanos debe hacerse de manera flexible para que los alumnos puedan elegir el plan de estudios más adecuado./.
De acuerdo con esa cartera, la tasa de trabajadores que reciben capacitación debería llegar al 63-65 por ciento.
Los expertos señalaron que Vietnam tiene una gran masa laboral; sin embargo, la calidad de los recursos humanos sigue siendo baja, lo que ofrece ventajas a los trabajadores extranjeros.
En particular, la cuarta revolución industrial está afectando dramáticamente el mercado laboral vietnamita, ya que la automatización y la asistencia virtual reemplazarán una amplia gama de empleos en el futuro, añadieron.
Por tal motivo, los trabajadores deberán recibir una nueva capacitación para adaptarse a la nueva situación si no quieren quedar en el paro, recomendaron.
Según el director del Instituto de Ciencias del Trabajo y Asuntos Sociales, Dao Quang Vinh, los recursos humanos son un gran problema para las empresas locales, ya que la el nivel de capacitación está a la zaga de los requisitos del desarrollo socioeconómico, especialmente en el contexto de la cuarta revolución industrial.
El funcionario subrayó que se debe prestar la debida atención a la gestión de la capacitación, y agregó que el desarrollo de los recursos humanos debe hacerse de manera flexible para que los alumnos puedan elegir el plan de estudios más adecuado./.
VNA
