Phnom Penh (VNA)- Entre los tres avances estratégicos que se debatirán en el XIV Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam, Heng LiHong, vicepresidente permanente y secretario general de la Asociación Empresarial Vietnam-Camboya (VCBA), expresó su entusiasmo por las directrices, políticas y soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos, atraer talento de alta calificación y valorar a los profesionales destacados, especialmente dentro de la comunidad de coterráneos en el extranjero.
En una entrevista concedida a la Agencia Vietnamita de Noticias (VNA) con motivo de la magna cita partidista, LiHong, quien también es miembro del Comité Permanente de la Asociación de Empresarios Vietnamitas en el Extranjero (BAOOV) y director de la Clínica MED115 en Camboya, manifestó su confianza en que el nuevo modelo de crecimiento en Vietnam—que enfatiza el papel de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital— se convierta en el nuevo motor para posicionar al país en el mapa tecnológico mundial.
Afirmó que, para atraer a los intelectuales connacionales residentes en el extranjero de manera efectiva y duradera, lo más importante es crear un ecosistema de confianza, transparencia y respeto al talento. Según el experto, resulta necesario seguir perfeccionando mecanismos y políticas innovadores que garanticen un entorno de trabajo profesional, donde la eficacia y el valor de las experiencias prácticas sean la vara de medir.
Igualmente, los mecanismos y políticas de remuneración y trato preferencial para el talento deben ser integrales, abarcando no solo los ingresos, sino también las condiciones de investigación, las oportunidades de desarrollo profesional, la autonomía académica y la posibilidad de participar en el proceso de formulación de políticas. LiHong enfatizó que la valoración del talento debe estar ligada a la confianza y al empoderamiento, fomentando un espíritu de iniciativa, acción y responsabilidad.
Además, remarcó la importancia de fortalecer la conexión entre los intelectuales connacionales en el extranjero y los institutos de investigación, universidades y empresas nacionales. Esto debería lograrse mediante modelos de cooperación flexibles y duraderas, que no exijan necesariamente el retorno a la Patria a tiempo completo, sino que permitan canalizar conocimientos, experiencias y soluciones para servir a los asuntos prácticos en el país.
De acuerdo con la agenda, el XIV Congreso Nacional del Partido Comunista de Vietnam dedicará gran parte de su tiempo a discutir el nuevo modelo de crecimiento nacional, en el cual la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital se identifican como motores principales para alcanzar un crecimiento de dos dígitos. LiHong confió en que este nuevo modelo ayude a Vietnam a alejarse del crecimiento basado en la mano de obra barata y la explotación de recursos naturales, ascendiendo gradualmente a niveles superiores en la cadena de valor global.
A su criterio, con el objetivo de lograr un crecimiento promedio de aproximadamente el 10% anual, el nuevo modelo ayudará a posicionar a Vietnam como un centro de producción inteligente, innovación y tecnología digital en el Sudeste Asiático. Al mismo tiempo, la transformación digital y la inversión en ciencia, tecnología y desarrollo de recursos humanos de alta calidad permitirán que Vietnam domine ciertas tecnologías clave y mejore su competitividad nacional.
Durante el proceso de preparación del XIV Congreso Nacional del Partido, se llevó a cabo una amplia consulta popular que registró casi 14 millones de opiniones, incluyendo más de 1.300 aportes de la comunidad de vietnamitas residentes en todo el mundo. En ese espíritu, LiHong expresó su esperanza de que la nueva dirigencia surgida tras el acontecimiento continúe valorando el papel de los compatriotas en el extranjero como un recurso nacional vital, creando más incentivos para que esta comunidad acompañe el proceso de desarrollo del país./.
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