Un seminario titulado “Promoción de empoderamiento de las mujeres
vietnamitas que trabajan en el extranjero”, concluyó este martes en
Ciudad Ho Chi Minh tras dos días de trabajo.
El simposio lo organizó por el Departamento de Gestión de los Trabajadores en Ultramar (DGTU) del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en colaboración con la Agencia de las Naciones Unidas para la Mujer.
Debemos mejorar el diálogo político con los países donde laboran ciudadanos vietnamitas para proteger sus intereses en el exterior, subrayó Nguyen Thanh Tung, subjefe de la oficina de administración de los trabajadores del DGTU.
También hay que mejorar conocimientos de los trabajadores vietnamitas sobre leyes, culturas e idiomas en las naciones receptoras, precisó.
Los organismos estatales y autoridades locales deben gestionar, supervisar y sancionar las empresas de exportación laboral violadoras de las reglas y no protegen los intereses de los empleados, indicó.
La presidenta del Comité de Asistencia de Mujeres para el Desarrollo Económico del Comité Central de la Unión de Féminas de Viet Nam, Cao Thi Hong Van, analizó los desafíos que enfrentan las vietnamitas en el extranjero, incluidas las barreras del idioma y la cultura, entre otras.
En la actualidad, unos 500 mil connacionales, incluidas 251 mil mujeres, laboran en unos 40 estados y territorios en más de 30 categorías profesionales y envían anualmente mil 700 millones de dólares de remesas a su país natal.
Los principales países receptores de trabajadoras vietnamitas son Taiwán (61%), Malasia (20,9%) y Sudcorea (4,4%)./.
El simposio lo organizó por el Departamento de Gestión de los Trabajadores en Ultramar (DGTU) del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en colaboración con la Agencia de las Naciones Unidas para la Mujer.
Debemos mejorar el diálogo político con los países donde laboran ciudadanos vietnamitas para proteger sus intereses en el exterior, subrayó Nguyen Thanh Tung, subjefe de la oficina de administración de los trabajadores del DGTU.
También hay que mejorar conocimientos de los trabajadores vietnamitas sobre leyes, culturas e idiomas en las naciones receptoras, precisó.
Los organismos estatales y autoridades locales deben gestionar, supervisar y sancionar las empresas de exportación laboral violadoras de las reglas y no protegen los intereses de los empleados, indicó.
La presidenta del Comité de Asistencia de Mujeres para el Desarrollo Económico del Comité Central de la Unión de Féminas de Viet Nam, Cao Thi Hong Van, analizó los desafíos que enfrentan las vietnamitas en el extranjero, incluidas las barreras del idioma y la cultura, entre otras.
En la actualidad, unos 500 mil connacionales, incluidas 251 mil mujeres, laboran en unos 40 estados y territorios en más de 30 categorías profesionales y envían anualmente mil 700 millones de dólares de remesas a su país natal.
Los principales países receptores de trabajadoras vietnamitas son Taiwán (61%), Malasia (20,9%) y Sudcorea (4,4%)./.
