Hanoi, (VNA)- En un futuro cercano, la cuarta revolución industrial podrá impulsaralgunos cambios en las características de trabajo. Sin embargo, la mayorafectación no es la pérdida de empleo, sino las nuevas exigencias para cumplircon las demandas del trabajo con nuevas características.
Foto ilustrativa (Fuente: VNA)
De acuerdo con PhamMinh Huan, exviceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales deVietnam, la cuarta revolución industrial mejorará el rendimiento y laeficiencia laboral. Sin embargo, la aplicación de las tecnologías avanzadasafectará directamente a los empleados, al reducir la demanda de obreros.
Se prevé que un 75por ciento de los trabajadores vietnamitas serán afectados por la cuartarevolución industrial, especialmente los que laboran en sectores queactualmente cuentan con gran demanda de fuerza laboral, como el sector de confeccionestextiles, el sector de calzado, y empleos de cajero en las tiendas.
Por otro lado, lasnuevas áreas como automatización industrial, tecnología de la información,computación en la nube, entre otras, necesitarán mucha mano de obra calificada,con el satisfacer la demanda de un mundo digitalizado.
Según el Informe dePerspectivas de Trabajo y Tendencias de Habilidad en Vietnam del Grupo Navigos,la demanda de reclutamiento en los ámbitos que actualmente necesitan un grannúmero de empleados prevé disminuir fuertemente en los próximos cinco años porlas afectaciones de la cuarta revolución industrial.
Algunas habilidadesblandas, que se consideran como elementos principales en el proceso delreclutamiento, podrán ser reemplazadas por las capacidades de adaptación aldesarrollo de la tecnología.
Especialistasvietnamitas consideran que el avance de la ciencia y tecnología en nuestrovigésimo primero siglo requiere de nuevas habilidades de los trabajadores máscomplicadas como cooperación, análisis, tomas de decisión, gestión humana, ycreatividad, entre otras.
Gracias a unapoblación activa de cerca de 56 millones de trabajadores, Vietnam posee unagran ventaja para la atracción de las inversiones extranjeras. No obstante, uninforme de la entidad ManpowerGroup señala que el número de obreros calificadosen este país indochino sólo representa un 11 por ciento del total de la fuerzalaboral.
Además, los avancestecnológicos generan nuevos requisitos de habilidades profesionales, lo quecrea una serie de dificultades para los empleadores en la búsqueda y selecciónde personas capacitadas para sus empresas.
El director generalde ManpowerGroup en Vietnam, Tailandia y Oriente Medio, Simon Matthews, subrayóla importancia de una coordinación estrecha entre el Gobierno, las empresas,las universidades y los institutos educativos, para ayudar a los jóvenes aadaptarse al mercado laboral, especialmente en el contexto de la rápidadigitalización y el fuerte desarrollo económico.
Por su parte GakuEchizenya, el director general de NavigosGroup, señaló los grandes cambios delmercado laboral debido a las diversas afectaciones de la cuarta revoluciónindustrial, por lo que los trabajadores deben mejorar su competitividadmediante el aprendizaje proactivo de los nuevos conocimientos relacionados conla digitalización y la tecnología, la cooperación interpersonal, y la gestiónhumana, entre otros.
En relación con laformación vocacional, el director general de Navigos Group recomendó que loscentros docentes analicen la demanda del mercado y la tendencia actual sobre ladigitalización, así como mejoren las habilidades y los conocimientos de losestudiantes en adaptación a sus carreras en futuro.
Bui Si Loi, miembrode la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional de Vietnam, informóque el número de trabajadores capacitados en Vietnam sólo ocupa un 60 porciento del total de la fuerza laboral nacional, entre los cuales, sólo un 21por ciento son graduados en los cursos de formación de tres meses o superiores.Por lo tanto, los obreros vietnamitas enfrentarán a numerosas dificultades enla etapa de la cuarta revolución industrial.
Enfatizó que elEstado debe asumir la responsabilidad en la orientación y el impulso deldesarrollo de los recursos humanos para satisfacer las exigencias de la cuartarevolución industrial./.
