Hanoi- El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MTIGAS) promueve el desarrollo de nuevos mercados laborales en Europa, además de centrarse en mantener los tradicionales como Japón, Corea del Sur y Taiwán.

Mas oportunidades de empleos en Europa para trabajadores vietnamitas hinh anh 1Foto de ilustración (Fuente: VNA)

Los trabajadores vietnamitas siempre reciben alta valoración al ser inteligentes, ágiles y laboriosos, por lo que cada vez más países quieren reclutarlos. Se trata de una buena oportunidad para ganar altos ingresos.

Durante una entrevista con la prensa, el jefe del Departamento de Gestión de empleados en el exterior del MTIGAS, Tong Hai Nam, destacó las oportunidades de trabajo en el extranjero en 2020.

 -Periodista (P): El 2019 cerró con varios resultados alentadores en los envíos al exterior de trabajadores. ¿Podría decirnos los objetivos para 2020?

-Tong Hai Nam: El 2019 fue el sexto año consecutivo en que el número de los empleados vietnamitas en el extranjero superaron las 100 mil personas al año y fue el cuarto consecutivo en superar la barrera de 120 mil (en concreto, 106 mil 840 en 2014; 115 mil 980 en 2015; 126 mil 289 en 2016; 134 mil 751 mil en 2017 y 142 mil 860 en 2018).

Los objetivos del presente año son enviar a 130 mil trabajadores al exterior y concentrarse en los mercados de altos ingresos.

El MTIGAS intensificará las labores de capacitación y actualización en las zonas pobres para que los laborantes puedan acceder a las informaciones sobre los empleos, tanto dentro como fuera del país, de manera oficial y cumplir los estándares internacionales.

-P: ¿En qué mercados nos centraremos?

- Tong Hai Nam: En 2019, Japón continuó siendo el mayor receptor de trabajadores vietnamitas con 80 mil personas, seguido por Taiwán (China) con 54 mil 480; Corea del Sur (siete mil 215) y Rumanía (mil 400).

Fijamos una meta de este año para mandar a 130 mil trabajadores a trabajar en el extranjero, especialmente a los mercados con ingresos altos y estables.

Además de centrarnos en mantener los mercados tradicionales como Japón, Corea del Sur y Taiwán, promovemos el desarrollo de algunos nuevos en Europa como Bulgaria, Hungría y Alemania, que ofrecen diversas oportunidades de empleo para los extranjeros.

-P: Europa siempre es un mercado atractivo con altos ingresos, sin embargo, los laborantes vietnamitas no tienen muchas oportunidades de trabajar. ¿Cómo valora las perspectivas en este mercado?

- Tong Hai Nam: La tendencia de urbanización y envejecimiento de la población provoca que muchos países europeos caigan en la escasez de mano de obra. Por tal motivo, algunas naciones europeas están considerando la recepción de más trabajadores vietnamitas.

El MTIGAS elabora una estrategia paralela entre la consolidación de los mercados tradicionales y la expansión de nuevos merados exigentes en Europa, particularmente Alemania.

Estamos trabajando para que el MTIGAS firme este año con la agencia de trabajo de Alemania un acuerdo sobre el envío de empleados vietnamitas calificados.  

Además de Alemania, Rumania también surgió en 2019 como un mercado europeo que registró un aumento de los trabajadores vietnamitas. Solo el año pasado Rumania contrató a tres mil 400 laborantes de Vietnam.

Mientras, una serie de mercados de Europa Oriental, incluidas la República Checa, Eslovaquia, Hungría y Polonia, también quieren recibir a más trabajadores vietnamitas.

Por supuesto, enfrentamos cuantiosas dificultades para entrar en el mercado europeo que requiere muchas condiciones y el cumplimiento estricto de estándares.

Mas oportunidades de empleos en Europa para trabajadores vietnamitas hinh anh 2El jefe del Departamento de Gestión de empleados en el exterior del MTIGAS, Tong Hai Nam (Fuente:Vietnamplus)

-P: ¿Podría compartir las medidas que aplican las entidades competentes vietnamitas para proteger a los derechos de los connacionales que trabajan en exterior?

- Tong Hai Nam: El MTIGAS intensifica la supervisión de la calidad de las operaciones de las empresas. En concreto, el Departamento de Gestión laboral realizó 25 inspecciones periódicas e irregulares.

A través de la inspección, el mencionado Departamento emitió o propuso a las autoridades competentes tomar decisiones de sanción para 21 empresas y revocar licencias de dos compañías.

-P: Muchas gracias por su colaboración./.