Según la estrategia, la búsqueda de talentos pretende detectar personas con cualidades morales, aspiración a contribuir y capacidad creativa. (Foto: chinhphu.vn) Hanoi (VNA)- El primer ministro de Vietnam, Pham Minh Chinh, firmó recientemente unadecisión que ratifica la Estrategia Nacional de atracción y retención detalentos hasta 2030, con visión para 2050.
La estrategiatiene como objetivo construir e implementar con eficiencia las políticas ysoluciones drásticas para captar a los talentos, especialmente en los camposclaves, como ciencia y tecnología, educación y formación, cultura, cienciassociales, salud, información y comunicación, transformación digital.
De este modo,contribuirá a acelerar la industrialización y la modernización del país y laintegración internacional, hacia el objetivo de convertir a Vietnam en un paísen desarrollo con la industria moderna e ingresos medios altos en 2030, y unodesarrollado con ingresos altos para 2050.
Específicamente,hasta finales de junio de 2024, el 100% de ministerios, sectores y localidadesadoptarán planes de atracción y retención de talentos de acuerdo con la Estrategianacional y los requisitos prácticos.
Para 2025, elnúmero de talentos que atraen las agencias, organizaciones y unidades delEstado ocupará el 10% del total de nuevos reclutas. La cifra es por lo menos20% en 2030. Además, se espera que esas personas continúen trabajando en esasentidades tras cinco años de ser reclutadas.
Según laestrategia, la búsqueda de talentos pretende detectar personas con cualidadesmorales, aspiración a contribuir y capacidad creativa y se centra en cuatrogrupos: estudiantes con excelentes resultados académicos; licenciados,maestros, doctorados y profesores cuyos trabajos de investigación seanreconocidos y puedan aplicarse en la vida diaria; funcionarios públicos concapacidades destacadas que trabajan en organismos del Partido, Estado, elFrente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas; y personas consobresalientes calificaciones, capacidades y experiencias prácticas quetrabajan en otros sectores, tanto en el país como en el extranjero.
Otra tarea de laestrategia es mejorar la calidad en la capacitación y formación de talentos,mediante el desarrollo de varias universidades de alta calidad, la conexión conlos centros docentes prestigiosos mundiales, la creación de condiciones para lapráctica y la mejora de la capacidad para las unidades de servicios públicos enel campo de investigación de ciencia, tecnología, educación, salud, cultura,ciencias sociales y otros importantes. /.
La estrategiatiene como objetivo construir e implementar con eficiencia las políticas ysoluciones drásticas para captar a los talentos, especialmente en los camposclaves, como ciencia y tecnología, educación y formación, cultura, cienciassociales, salud, información y comunicación, transformación digital.
De este modo,contribuirá a acelerar la industrialización y la modernización del país y laintegración internacional, hacia el objetivo de convertir a Vietnam en un paísen desarrollo con la industria moderna e ingresos medios altos en 2030, y unodesarrollado con ingresos altos para 2050.
Específicamente,hasta finales de junio de 2024, el 100% de ministerios, sectores y localidadesadoptarán planes de atracción y retención de talentos de acuerdo con la Estrategianacional y los requisitos prácticos.
Para 2025, elnúmero de talentos que atraen las agencias, organizaciones y unidades delEstado ocupará el 10% del total de nuevos reclutas. La cifra es por lo menos20% en 2030. Además, se espera que esas personas continúen trabajando en esasentidades tras cinco años de ser reclutadas.
Según laestrategia, la búsqueda de talentos pretende detectar personas con cualidadesmorales, aspiración a contribuir y capacidad creativa y se centra en cuatrogrupos: estudiantes con excelentes resultados académicos; licenciados,maestros, doctorados y profesores cuyos trabajos de investigación seanreconocidos y puedan aplicarse en la vida diaria; funcionarios públicos concapacidades destacadas que trabajan en organismos del Partido, Estado, elFrente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas; y personas consobresalientes calificaciones, capacidades y experiencias prácticas quetrabajan en otros sectores, tanto en el país como en el extranjero.
Otra tarea de laestrategia es mejorar la calidad en la capacitación y formación de talentos,mediante el desarrollo de varias universidades de alta calidad, la conexión conlos centros docentes prestigiosos mundiales, la creación de condiciones para lapráctica y la mejora de la capacidad para las unidades de servicios públicos enel campo de investigación de ciencia, tecnología, educación, salud, cultura,ciencias sociales y otros importantes. /.
VNA
