Con un aumento nominal de salarios de 11,1 por ciento en empresas mixtaso extranjeras y 11,3 por ciento en las nacionales, Vietnam lideró elpasado años en Asia el alza de pagos a los empleados, según fuentesindependientes.
De acuerdo conuna reciente encuesta de firmas consultivas estadounidenses Mercer yTalentnet, dichas cifras significaron un incremento real del ingreso deltrabajador, o tras tomar en cuenta la inflación de casi 7,5 por ciento.
La India e Indonesia siguen alpaís indochino en esos ascensos con aumentos nominales de 10,5 y 10puntos porcentuales, respectivamente.
La tendencia positiva se mantendrá el este año, vaticinó la firmaMercer tras explicar que el salario inicial en Vietnam es uno de los másbajos en la región, por eso tiene más espacio para crecer.
Respecto al mercado laboral en Vietnam, la diferencia de salariosbásicos entre las compañías multinacionales y domésticas aumentó del 26por ciento en 2012 al 29 en 2013.
Esa brecha de sueldo se nota más evidentemente entre los gerentes y ejecutivos de los dos grupos de empresas.
Las industrias farmacéuticas, manufactureras y de bienes de consumose registraron mayor aumento, el 12 por ciento, mientras que la banca ylos servicios financieros estaban en el otro extremo del espectro,debido a difíciles condiciones comerciales.
Según la investigación, el petróleo, la minería y la banca continuaronsu liderazgo en términos de pagos al empleado, mientras que laindustria siguió siendo el sector con menores estipendios.
La tasa de rotación de empleados recortó dos por ciento encomparación con el 2012 debido a la situación económica actual, por loque tantos empleadores como trabajadores desconfían de la nuevacontratación y el cambio de trabajo.
Elsector de la tecnología, que se enfrentó a una escasez de trabajadorescalificados, tuvo la mayor tasa de rotación del personal, mientras queel petróleo, la minería y el sector de productos químicos obtuvieron losmenores.
Pese al difícil contexto denegocios, el 60 por ciento de las empresas planean aumentar este año sunómina, sólo un ocho por ciento menos que el año pasado.
Un total de 418 empresas con 142 mil 587 empleados en 13 sectoresdiferentes participaron en la investigación de Mercer y Talentnet. – VNA
De acuerdo conuna reciente encuesta de firmas consultivas estadounidenses Mercer yTalentnet, dichas cifras significaron un incremento real del ingreso deltrabajador, o tras tomar en cuenta la inflación de casi 7,5 por ciento.
La India e Indonesia siguen alpaís indochino en esos ascensos con aumentos nominales de 10,5 y 10puntos porcentuales, respectivamente.
La tendencia positiva se mantendrá el este año, vaticinó la firmaMercer tras explicar que el salario inicial en Vietnam es uno de los másbajos en la región, por eso tiene más espacio para crecer.
Respecto al mercado laboral en Vietnam, la diferencia de salariosbásicos entre las compañías multinacionales y domésticas aumentó del 26por ciento en 2012 al 29 en 2013.
Esa brecha de sueldo se nota más evidentemente entre los gerentes y ejecutivos de los dos grupos de empresas.
Las industrias farmacéuticas, manufactureras y de bienes de consumose registraron mayor aumento, el 12 por ciento, mientras que la banca ylos servicios financieros estaban en el otro extremo del espectro,debido a difíciles condiciones comerciales.
Según la investigación, el petróleo, la minería y la banca continuaronsu liderazgo en términos de pagos al empleado, mientras que laindustria siguió siendo el sector con menores estipendios.
La tasa de rotación de empleados recortó dos por ciento encomparación con el 2012 debido a la situación económica actual, por loque tantos empleadores como trabajadores desconfían de la nuevacontratación y el cambio de trabajo.
Elsector de la tecnología, que se enfrentó a una escasez de trabajadorescalificados, tuvo la mayor tasa de rotación del personal, mientras queel petróleo, la minería y el sector de productos químicos obtuvieron losmenores.
Pese al difícil contexto denegocios, el 60 por ciento de las empresas planean aumentar este año sunómina, sólo un ocho por ciento menos que el año pasado.
Un total de 418 empresas con 142 mil 587 empleados en 13 sectoresdiferentes participaron en la investigación de Mercer y Talentnet. – VNA
