Hanoi (VNA)- El Ministerio deRelaciones Exteriores recomienda a los ciudadanos vietnamitas que tengancuidado con las ofertas engañosas de trabajo en el extranjero con salarios altos, o los reclutamientosque no requieren civismo, calificación, contrato y no pasa por empresas yorganizaciones de despacho de mano de obra.
La portavoz de laCancillería, Pham Thu Hang, dio tal solicitud al responder hoy a las preguntasde los periodistas sobre la protección ciudadana para los coterráneos enCamboya y Tailandia que fueron detenidos por las autoridades locales portrabajar en los casinos fraudulentos.
Según informacióndel Consulado General de Vietnam en la provincia camboyana de Sihanoukville, el9 de marzo, más de 100 connacionales que trabajaban en un establecimiento ilegalde juego virtual fueron arrestados y deportados por las autoridades del paísanfitrión.
Bajo la direcciónde la Cancillería, el 11 de marzo, el Consulado General de Vietnam en Sihanoukvillecoordinó con las autoridades camboyanas y nacionales para llevar a cabo lostrámites consulares para recibir a esos pobladores a través de la puertafronteriza internacional Prek Chak - Ha Tien, dijo la funcionaria.
Respecto al casode 18 ciudadanos vietnamitas arrestados en Tailandia, Thu Hang enfatizó queinmediatamente después de recibir la información, la Embajada de Vietnam en esepaís se puso en contacto con las autoridades locales para recabar información yverificar las identidades de esas personas.
Acorde con la representacióndiplomática, los 18 ciudadanos fueron arrestados por participar en laorganización de juegos/estafas para propagar/inducir directa o indirectamente aotros a apostar a través de medios electrónicos que no han sido autorizados poragencias funcionales.
La Embajada deVietnam en Tailandia continuará siguiendo de cerca el caso y asesorará a lasautoridades locales para garantizar los derechos legítimos de los conciudadanos,subrayó la vocera.
Recientemente,han ocurrido muchos incidentes similares. Por ello, Thu Hang solicitó a losciudadanos a estudiar cuidadosamente el contenido del empleo, la unidad decontratación, el lugar de trabajo, la indentidad del presentador, la políticade seguro y los beneficios para tomar decisión correcta antes de ir a trabajaral extranjero./.