Quang Van Ho (nacido en 1951), un ejemplo típico del movimiento de personas mayores que hacen buenos negocios en la provincia de Son La. A menudo comparte su experiencia en el cultivo de árboles frutales. (Fuente: VNA) Hanoi (VNA) - Según cálculos preliminares, Vietnam entrará oficialmente en la era del envejecimiento de la población a principios de la década de 2030, cuando habrá decenas de millones de personas mayores deseosas de iniciar un negocio, recibir formación profesional y encontrar nuevos empleos.
De más de 16 millones de ancianos en 2023, Vietnam contará con más de 21 millones de esas personas en 2026, lo que representará el 19,48% de la población total.
En tal contexto, si puede apoyar la formación profesional y la búsqueda del empleo, este grupo será una fuerza laboral importante que contribuirá al crecimiento económico.
Phan Van Hung, vicepresidente de la Asociación de Ancianos de Vietnam, dijo que según los datos recopilados de las localidades, hasta 2023, Vietnam tiene más de siete millones de personas mayores trabajando o haciendo negocios directamente (sin incluir a las que hacen tareas del hogar, como cuidado de niños, jardinería, trabajo social, voluntariado). El 50,4% de los adultos mayores tiene entre 60 y 69 años, mientras el 19,4% de las personas entre 70 y 79 años siguen trabajando y generando ingresos.
Actualmente, en todo el país hay 221 mil personas mayores propietarias de empresas. Muchas han iniciado negocios con éxito, afirmando sus posiciones.
La proporción de personas mayores que trabajan ha aumentado en los últimos 20 años. En 1999, el 19,40% de las mujeres mayores y el 35% de los hombres mayores trabajaban. En 2020, estas cifras fueron de 38% y 46,10%.
En el período 2010-2020, el número promedio de trabajadores de edad avanzada aumentó en aproximadamente 160 mil personas por año, lo que equivale a una subida del 4% anual, dos veces más que la tasa de crecimiento general del empleo del país.
La realidad muestra que las habilidades y la experiencia de los trabajadores mayores son muy valiosas, por lo que resulta necesario transformar los medios de vida e iniciar un negocio para esas personas, especialmente en el contexto en el que Vietnam entra en el período de envejecimiento de la población y el post-COVID-19. Esto no sólo garantiza el derecho a trabajar y contribuir a la sociedad, sino que también aprovecha la experiencia e inteligencia de esta fuerza laboral especial, ayudando a asegurar las metas del bienestar social del país.
Las personas mayores desempeñan un papel importante en la preservación y transmisión de los valores tradicionales a las generaciones futuras (Fuente: VNA) Para ayudar a la formación vocacional de las personas mayores para la transición laboral, el Primer Ministro emitió la Decisión 2156/QD-TTg del 21 de diciembre de 2021 aprobando el Programa de acción nacional sobre las personas mayores para el período 2021-2030.
El programa establece el objetivo de que en el período 2022-2025, al menos el 50% de las personas mayores con necesidad y capacidad para trabajar tendrán un empleo, al menos 20 mil personas mayores recibirán apoyo para iniciar un negocio y capacitarse para el cambio de carrera.
Para el lapso 2026-2030, estas cifras serán del 70% y 30 mil, respectivamente.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales está desarrollando un proyecto sobre la Ley de Empleo (enmendada) para presentarlo al Gobierno con vistas a su consideración y presentarlo a la Asamblea Nacional, según el cual se propone complementar las regulaciones políticas para respaldar la transición laboral y el apoyo al empleo para las personas mayores.
Según el subdirector del Departamento General de Educación Profesional Pham Vu Quoc Binh, en primer lugar, es necesario aumentar la conciencia social en relación con la formación profesional, la creación de empleo, el cambio de carrera y el apoyo empresarial a los trabajadores de edad avanzada.
Lo siguiente es construir un sistema de apoyo abierto, flexible y listo para atender diversas necesidades relacionadas con la formación vocacional, la creación de empleo y la transición laboral para esas personas, reiteró./.
