Foto de ilustración (Fuente:VNA) Hanoi (VNA) Al margen del Foro Socioeconómico de Vietnam 2022, numerosos delegados propusieron soluciones en aras de promover laimplementación de políticas destinadas a apoyar a las empresas y los trabajadores,lo cual creará una fuerza impulsora para la recuperación de las actividades deproducción, negocios y desarrollo sostenible.
En sus palabras, el exvicepresidente de la Comisión deAsuntos Sociales de la Asamblea Nacional de Vietnam, Bui Sy Loi, subrayó que debidoal impacto de la pandemia de la COVID-19, el mercado laboral se quebró,generando una situación de desempleo y falta de trabajo.
La razón es que hubo problemas con el mecanismo y elmétodo de gestión de recursos humanos, indicó.
Para recuperar la producción y los negocios, el mayorcuello de botella parece la baja calidad de la mano de obra, por lo tanto, resulta necesario centrarse en el desarrollo del mercado laboral de manera flexible,sostenible, integrada y eficiente, remarcó.
La Asamblea Nacional como una agencia de supervisión debeenfocarse en perfeccionar las instituciones, mecanismos y políticas para que elmercado laboral y la economía respondan con flexibilidad a los impactossociales como la epidemia, exhortó.
Al enfatizar que el desarrollo económico debe estarasociado con el bienestar social con miras a resolver los servicios socialesbásicos, sobre todo las viviendas sociales, Sy Loi informó que en la actualidadesas casas solamente corresponden a 41 por ciento de los objetivos de laestrategia de desarrollo en esa materia hasta 2020.
A la vez, Pham Trong Nghia, delegado de laprovincia norteña de Lang Son, dijo que en la etapa pos-pandemia apareceránmuchos trabajos en nuevos campos, lo cual requerirá nuevas habilidades de losempleados.
En ese sentido, es necesario que los trabajadorescontinúen capacitándose con vistas a cumplir los requisitos del mercado, apuntóy subrayó que esa es la mejor manera para mejorar la calidad, habilidad ynúmero de empleados calificados en el período pospandémico.
El panorama de la reunión. (Fuente:VNA) Además, señaló que el Gobierno vietnamita necesita tomarmedidas más enérgicas para que los trabajadores puedan asentarse y desarrollarsus actividades económicas.
En el Foro Socioeconómico de Vietnam 2022, que se llevó a cabo la víspera en Hanoi, numerososrepresentantes empresariales expresaron su preocupación por la dificultad enatraer a trabajadores calificados.
Al compartir sobre ese tema, Lam Van Doan, delegado de la provincia deltaica de Lam Dong, dijo que, según lasestadísticas, en junio de 2022, la proporción de trabajadores con títulos ycertificados representa solo alrededor del 26 por ciento de la fuerza laboral.
Eso significa que más del 70 por ciento de los empleadosno tienen títulos ni certificados, sino que solo recibieron capacitación acorto plazo y formación general, que figura un gran desafío cuando Vietnamentra en la economía de transformación digital e integra cada vez más en lacadena de valor global, señaló.
En el período 2021 - 2026, Vietnam necesita fortalecer ypromover la formación profesional, acelerar la tasa de trabajadores con títulosy certificados a través de la capacitación, creando así una fuerza laboralintelectual y valiente, a fin de cumplir los requisitos de desarrollo del paísen la nueva situación, comunicó.
Además, la tasa de cobertura del seguro social en lafuerza laboral aún es baja, solo representa alrededor del 35 por ciento, que entraña un desafío para implementar con éxito las políticas del bienestar social,especialmente las relativas a los seguros sociales, de jubilación y salud,apuntó.
Para implementar la Resolución de la Asamblea Nacional,el Gobierno debe prestar atención y continuar ampliando la cobertura del segurode salud; al mismo tiempo, tomar soluciones drásticas, evaluar y analizar lasituación para tener una hoja de ruta en aras de apoyar a grupos de personas,particularmente las minorías étnicas que no cuentan con el apoyo de seguro desalud, concluyó./.
