Hanoi, (VNA)- Vietnam se empeña en garantizar el caráctertrasparente y público en la designación de funcionarios, lo que se refleja en partemediante la resolución 18 NQ TW del sexto pleno del Comité Central del PartidoComunista (PCV) del XII mandato.
El documento, presentado en octubre pasado, recoge cuestiones referentes a las reformas y la reestructuracióndel aparato político.
Al responder a esos esfuerzos comunes, la Comisión Orgánica delórgano rector del PCV desempeñó un papel de vanguardia en la organizaciónpiloto del examen para la selección de los cuadros, en especial para el cargode subjefe de departamento.
Ese examen ofreció a la comisión más opciones para elegir a losfuncionarios con alta capacidad, profundo conocimiento profesional y prestigioy demostró, además, los esfuerzos por garantizar el entorno de competenciaequitativa.
Por su parte, el Ministerio de Asuntos Internos constituye elsegundo órgano en ejecutar un examen similar, calificado por el vicetitular dela cartera Nguyen Duy Thang como una medida eficiente para atraer y descubrir nuevostalentos.
También el Tribunal Popular Supremo efectuó una prueba paracargos de jefe y subjefes de departamento.
En esa misma línea, el Comité del PCV en la provincia norteña deQuang Ninh publicó un estatuto para la selección de dirigentes y funcionariosadministrativos basado en el resultado de los exámenes.
Ese mecanismo se aplicará de forma piloto hasta el primertrimestre de 2020.
Especialistas coinciden en señalar que esas acciones reflejan lainteriorización por parte de los ministerios y ramas de la dirección delSecretariado del PCV de la necesidad de practicar exámenes a funcionarios.- VNA
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