Incrementar horas extras en Vietnam: Un cálculo difícil para los gestores

El Gobierno de Vietnam propuso a la Asamblea Nacional el incremento de las horas extras. Si esa propuesta recibe luz verde, las empresas podrán ahorrar gastos de producción, pero la sociedad enfrentará una mayor presión en materia de empleo. 

Empleados en Vietnam podrán trabajar como máximo 400 horas extras al año. Foto de ilustración.

¿Cuáles serían las profesiones aplicables?

De acuerdo con la propuesta del Gobierno, el incremento de las horas extras satisfará la demanda de las empresas y de una parte de los empleados. Expertos evaluaron que el aumento de 100 horas es adecuado, teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas, la competitividad del mercado laboral, la capacidad del país para atraer inversiones y la demanda de los empleadores, así como las aspiraciones, la salud, y el derecho de los trabajadores relacionado con sus ingresos.  

El borrador del Código Laboral propone que el reajuste se aplique exclusivamente a determinadas profesiones, y en determinados plazos (por ejemplo durante el período pico cuando las empresas necesitan acelerar la producción para cumplir los pedidos). La mayoría de de los empleadores valoraron que esas regulaciones son bastante estrictas.

Dao Thi Thu Huyen, representante de la Asociación de Empresas Japonesas en Vietnam, opinó que elevar el límite de horas extras apoyará la producción.

En algunos sectores, como la tecnología informativa, las actividades de investigación y desarrollo requieren un largo tiempo, por eso no es necesario aplicar regulaciones específicas en tales ramas, explicó.

De hecho, la mayoría de las empresas subcontratadas por otras firmas para la manufactura de sus productos son capaces de solicitar el aumento del tiempo fuera de la jornada laboral, anotó.

“Si el Código Laboral dispone que el límite elevado es solo aplicable en determinados sectores, ¿cómo determinamos los mismos? No podemos decir que algunas ramas son más especiales que otras, pues todas las empresas deben realizar los mismos negocios: generar y vender sus productos,” analizó.  

Un representante de la Cámara de Comercio de Estados Unidos en Vietnam también evaluó que si se seleccionan sectores para aplicar las nuevas regulaciones, surgirán cuestionamientos sobre la discriminación.

“Por eso, sería mejor que se incremente el techo a 400 horas al año para todas las ramas,” sugirió.  

Además, recomendó que las empresas que reúnan los requisitos para beneficiarse de la nueva política solo necesiten informar a las autoridades si aplican el límite elevado, en lugar de realizar una serie de engorrosos procedimientos. 

¿Cómo se calcularían los salarios?

El borrador del Código Laboral (modificado) propone que los empleadores paguen a los trabajadores por sus horas extras. Asimismo, los cobros por ese tiempo deberán ser superiores a los pagos por el horario normal, es decir, equivalentes al menos el 150 por ciento del salario estándar (en el caso de las horas extras en los días entre semana), un 200 por ciento en los fines de semana y el 300 por ciento en los días festivos.

Foto de ilustración (Fuente: VNA)

Debemos tener en cuenta que, tanto los legisladores como los empleadores deben garantizar la salud de los trabajadores, la seguridad del ámbito laboral y, sobre todo, los derechos legítimos de los empleados, en medio de la tendencia global que apunta hacia una reducción de las horas laborales, y el incremento del tiempo de descanso.

Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, expresó que “nosotros los sindicalistas respaldamos el aumento de las horas extraordinarias, pero no con alegría, sino con una profunda simpatía hacia los empleados.”

“Tenemos que admitir que en algunos lugares los ingresos resultan muy bajos. Aunque la ley vigente permite un límite de 300 horas extras al año, hay personas que trabajan hasta 500 o 600 horas. Una parte de los trabajadores están vendiendo la salud para mantener a su familia,” explicó.  

En ese sentido, Duy Hieu sostuvo que si la propuesta del Gobierno recibe luz verde, se deberán aumentar progresivamente los pagos por las horas extras.  

De acuerdo con el alto funcionario, no todas las personas tienen la necesidad de trabajar turnos consecutivos, ni disponen de suficiente salud para hacerlo. Aumentar el tiempo laboral fuera del horario normal no solo significa aumentar los ingresos, sino también facilitará a que los empleadores puedan forzar a los trabajadores a trabajar horas extras, señaló.

Le Dinh Quang, subjefe responsable de Relaciones Laborales de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, evaluó que incrementar progresivamente los pagos por horas extras obligará a los empleadores a considerar cuidadosamente a la hora de pedir a los empleados trabajar fuera de la jornada laboral.  

Las horas extras deben servir para las labores emergentes, imprevistos, y fuera del trabajo planeado, recalcó, y criticó a algunas empresas que piden con frecuencia a sus empleados trabajar más allá del horario legal.

Es cierto que esas firmas aprovechan ese tiempo para finalizar las actividades ordinarias, apostilló.

Además, Dinh Quang subrayó que si se incrementa el techo de las horas extras, las compañías podrán disminuir la contratación de nuevos trabajadores, hecho que podría empeorar la situación de desempleo.  

Una parte de los empleados tienen en realidad la necesidad de trabajar horas extras, y algunas empresas pueden aprovechar esa aspiración legítima para pagar menos, con el fin de forzar a esas personas a realizar trabajos fuera del horario acordado, explicó.  

Esa situación se podrá prevenir al incrementar progresivamente el pago, recalcó, y aseguró que las compañías deberán reconsiderar su estrategia relacionada con la plantilla, en lugar de aumentar las horas extras para reducir los gastos de contratación de mano de obra.  

Con el fin de garantizar la salud de los trabajadores a corto y largo plazo, y reducir otros efectos negativos de las horas extraordinarias, el borrador del Código Laboral (modificado) propone que el horario extendido se aplique siempre y cuando haya un acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, una persona no podrá trabajar más de 12 horas al día, dentro y fuera de la jornada laboral.