Hanoi (VNA) - Con motivo del DíaInternacional del Migrante (18 de diciembre), la Organización Internacional delTrabajo (OIT) agradeció la oportunidad que brinda la enmienda de la Ley de Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero para proteger mejor a ese grupo de personas.
Trabajadores participan en concurso de idioma coreano para trabajar en el exterior (Fuente: VNA)
Aprobada por la Asamblea Nacional el 13 de noviembre de 2020, la mencionada ley, que entrará en vigor en 2022, elimina los costos de corretaje.
Según expertos, los empleados que pagan una gran cantidad de tarifas decontratación y los costos relacionados corren un mayor riesgo de convertirse envíctimas de explotación laboral, trabajo forzoso y trata de personas.
Mediante la nueva ley, Vietnam ratifica su compromiso con la prevención deltrabajo forzoso para los trabajadores coterráneos en el exterior, destacó NilimBaruah, especialista en migración para Asia y el Pacífico de la OIT.
Con la reducción de los costos, esa legislaciónbrinda una mejor protección de los trabajadores en ultramar, reiteró Baruah.
Para las empresas de servicios, la legislación mantiene ciertos tipos de gastospermitidos para cobrar a los empleados, a saber, tarifas de servicio ygarantías, pero establece un límite y detalles al respecto.
La ley también prohíbe la discriminación laboral y el trabajo forzoso y permitea los trabajadores que sufren maltrato, acoso sexual o algún tipo de fuerzarescindir unilateralmente sus contratos laborales sin someterse a sancioneseconómicas.
El director de la OIT en Vietnam, Chang-Hee Lee, dijo que la Organización secompromete a apoyar el proceso de desarrollo de leyes secundarias a través deldiálogo social y la implementación de la legislación en 2021 y los añossiguientes.
El Día Internacional del Migrante este año también marca el 30 aniversario dela Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos losTrabajadores Migrantes y sus Familiares (18 de diciembre de 1990)./.
Para las empresas de servicios, la legislación mantiene ciertos tipos de gastospermitidos para cobrar a los empleados, a saber, tarifas de servicio ygarantías, pero establece un límite y detalles al respecto.
La ley también prohíbe la discriminación laboral y el trabajo forzoso y permitea los trabajadores que sufren maltrato, acoso sexual o algún tipo de fuerzarescindir unilateralmente sus contratos laborales sin someterse a sancioneseconómicas.
El director de la OIT en Vietnam, Chang-Hee Lee, dijo que la Organización secompromete a apoyar el proceso de desarrollo de leyes secundarias a través deldiálogo social y la implementación de la legislación en 2021 y los añossiguientes.
El Día Internacional del Migrante este año también marca el 30 aniversario dela Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos losTrabajadores Migrantes y sus Familiares (18 de diciembre de 1990)./.
VNA
