Se necesitan medidas concertadas para abordar la crisis laboral causada por COVID-19

​ Se prevé que la lucha contra COVID-19 dure más y es hora de tomar medidas concertadas en un intento por mitigar el impacto negativo de la epidemia en las empresas locales.
Se necesitan medidas concertadas para abordar la crisis laboral causada por COVID-19 ảnh 1Candidatos asisten a entrevistas en línea en el Centro de Reclutamiento de Hanoi (Fuente: VietnamPlus)

Hanoi - Se prevé que la lucha contra COVID-19 dure más y es hora de tomar medidas concertadas en un intento por mitigar el impacto negativo de la epidemia en las empresas locales.

En medio de la crisis actual, los expertos señalaron que se necesitan medidas oportunas para aliviar el impacto negativo. Las soluciones urgentes de ayuda deben llevarse a cabo sincrónicamente entre la expansión del bienestar social y la retención de empleos para los trabajadores.

Proponer políticas de apoyo

Para aliviar las dificultades de las empresas y los trabajadores, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MTIGAS) ha ideado un proyecto con seis grupos de políticas para presentar al Gobierno, que incluyen medidas sobre seguridad social, seguro de desempleo, apoyo a las empresas para pagar el salario para trabajadores, asistencia crediticia y aplazamiento de la tarifa del sindicato en cada período.

En la actualidad, al menos el 50 por ciento de los trabajadores que se han unido a la seguridad social se ven obligados a abandonar sus trabajos de forma permanente o temporal, mientras que las empresas están perdiendo la mitad de sus ingresos totales debido a la pandemia. Se les permite detener el pago de la prima.

El ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, informó que su cartera continuará proponiendo que el Gobierno y el Comité Permanente de la Asamblea Nacional consideren a más personas elegibles para recibir apoyo en medio de COVID-19.

Los despedidos estarán exentos de pagar parte de las primas de seguridad social. Se pronostica que la demora durará desde marzo hasta finales de este año. Alrededor de 1,5 a tres millones de trabajadores y hasta 200 mil compañías serán beneficiarios.

El MTIGAS propuso suspender el pago de las primas del seguro de desempleo. Todas las empresas y trabajadores tendrán derecho a retrasar este tipo de seguro durante dos meses hasta finales de diciembre. Pagarán después sin los intereses vencidos.

Además, presentó políticas sobre capacitación para que los trabajadores mejoren sus habilidades con el fin de mantener sus trabajos.

Ayudará a los trabajadores a obtener préstamos preferenciales, con prioridad para aquellos en grupos étnicos, en áreas rurales y no tradicionales en áreas urbanas.

La ayuda se dirige a unos 350 mil trabajadores con un préstamo promedio de 30 millones de dong vietnamita por persona y 20 mil establecimientos comerciales.

Además, el MTIGAS propuso ayudar a las empresas a solicitar préstamos para pagar el salario de los empleados cuyos trabajos están suspendidos temporalmente.

Mitigando el impacto negativo

Se necesitan medidas concertadas para abordar la crisis laboral causada por COVID-19 ảnh 2Candidatos asisten a entrevistas en línea en el Centro de Reclutamiento de Hanoi (Fuente: VietnamPlus)

Las políticas de bienestar social y seguro de desempleo sirven como una plataforma importante para ayudar a los trabajadores a superar el momento difícil.

El subjefe de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Bui Sy Loi, señaló que el primer problema para las empresas que se han unido a la seguridad social y al seguro de desempleo es pagar el salario de los trabajadores y proporcionarles capacitación. En caso de que no reciban subsidios, la suma se utilizará para ayudarlos a aprender habilidades y buscar nuevos empleos.

Después de COVID-19, muchos restaurantes y hoteles aún no se han recuperado, por lo que no pudieron mantener el número actual de trabajadores. Se necesitan medidas para apoyar a los despedidos y la capacitación para evitar que caigan en el desempleo, precisó.

“Aprendimos nuestra lección del tiempo con SARS. Las preparaciones para los recursos humanos que satisfacen los requisitos durante la epidemia son de gran importancia. La estrategia de desarrollo de recursos humanos no es solo a corto plazo sino también a largo plazo hasta que la enfermedad se repele”, dijo.

El director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Vietnam, Chang-Hee Lee, afirmó que este país indochino ha hecho bien en frenar la propagación de COVID-19. La determinación se ha reflejado en mensajes del primer ministro que indican que el Gobierno está dispuesto a proteger la vida y la salud de las personas a costa de las pérdidas económicas.

Pronosticó que la lucha contra COVID-19 puede durar un tiempo y ha llegado el momento de tomar medidas para aliviar el impacto negativo del virus en las empresas, el empleo y los ingresos de la mayoría de los trabajadores, incluso en el sector económico no tradicional.

Este mes, el número de personas que perdieron sus empleos se duplicó con respecto al mismo período del año pasado, con varios obstáculos por delante. El Gobierno está trabajando en incentivos para mitigar el impacto negativo de COVID-19.

Como la pandemia es crear cambios importantes en el mercado laboral, se aconseja a los trabajadores que aprovechen esos incentivos para estar preparados para cumplir con los requisitos laborales en el futuro./.

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