Con un porcentaje de 23 de participación femenina en la gestiónempresarial, Vietnam se clasifica el puesto 76 entre los 108 países anivel mundial, reveló un reciente estudio de la OrganizaciónInternacional de Trabajo (OIT).
El informe“Féminas en negocios y gestión: lograr impulso” precisa que la tasa másbaja se registró en Yemen, con 2,1 por ciento, y la más alta, en Jamaicacon 59,3 por ciento.
En Asia, la mayorproporción es de Filipinas, en cuarta posición de la clasificaciónmundial (47,6 por ciento), seguido por Mongolia en número 17 (41,9 porciento).
La tasa de mujeres encargadas delliderazgo ha crecido durante los últimos años en la mayoría de lospaíses de los cuales la OIT obtiene datos y Vietnam no es una excepción:la cifra se incrementó en 0,5 a 24,4 por ciento en 2013 comparada con2012 y en 0,6 por ciento entre 2011 y 2012.
“Nuestro estudio muestra que la creciente participación femenina en elmercado laboral ha sido la mayor fuerza motriz del crecimiento ycompetitividad global,” dijo Deborah Massin, jefa de la Oficina paraActividades de Empleadores de la OIT.
Sinembargo, advirtió que hay mucho por hacer para lograr la verdaderaigualdad de género en el ámbito laboral, especialmente para lasposiciones en el top.
El informe de la OITseñala que sólo cinco por ciento de los directores ejecutivos de lasmayores corporaciones en el mundo son mujeres y que cuanto mayor sea lacompañía, menos posibilidad de un liderazgo ocupado por una fémina.
“Es fundamental que las mujeres alcancen los altos puestos de gestiónen las esferas estratégicas para construir un grupo de potencialescandidatos a los cargos como ejecutivo y presidente de la compañía,”explicó Massin.
“No obstante, todavía existen“paredes de cristal” que encierran las trabajadoras en determinadasfunciones de gestión como las de recursos humanos, comunicación yadministración,” añadió.
En la actualidad lamano de obra femenina posee y controla más de 30 por ciento de lasempresas en el mundo (29,5 por ciento de empleadores en Vietnam sonmujeres, según el Sondeo de Fuerza laboral y Empleo de 2013), pero estánconcentradas en las compañías pequeñas y microfirmas.
El crecimiento de la cantidad de mujeres que desarrollen su propionegocio es crucial no sólo para la igualdad de género sino también parael avance nacional, enfatiza el informe. – VNA
El informe“Féminas en negocios y gestión: lograr impulso” precisa que la tasa másbaja se registró en Yemen, con 2,1 por ciento, y la más alta, en Jamaicacon 59,3 por ciento.
En Asia, la mayorproporción es de Filipinas, en cuarta posición de la clasificaciónmundial (47,6 por ciento), seguido por Mongolia en número 17 (41,9 porciento).
La tasa de mujeres encargadas delliderazgo ha crecido durante los últimos años en la mayoría de lospaíses de los cuales la OIT obtiene datos y Vietnam no es una excepción:la cifra se incrementó en 0,5 a 24,4 por ciento en 2013 comparada con2012 y en 0,6 por ciento entre 2011 y 2012.
“Nuestro estudio muestra que la creciente participación femenina en elmercado laboral ha sido la mayor fuerza motriz del crecimiento ycompetitividad global,” dijo Deborah Massin, jefa de la Oficina paraActividades de Empleadores de la OIT.
Sinembargo, advirtió que hay mucho por hacer para lograr la verdaderaigualdad de género en el ámbito laboral, especialmente para lasposiciones en el top.
El informe de la OITseñala que sólo cinco por ciento de los directores ejecutivos de lasmayores corporaciones en el mundo son mujeres y que cuanto mayor sea lacompañía, menos posibilidad de un liderazgo ocupado por una fémina.
“Es fundamental que las mujeres alcancen los altos puestos de gestiónen las esferas estratégicas para construir un grupo de potencialescandidatos a los cargos como ejecutivo y presidente de la compañía,”explicó Massin.
“No obstante, todavía existen“paredes de cristal” que encierran las trabajadoras en determinadasfunciones de gestión como las de recursos humanos, comunicación yadministración,” añadió.
En la actualidad lamano de obra femenina posee y controla más de 30 por ciento de lasempresas en el mundo (29,5 por ciento de empleadores en Vietnam sonmujeres, según el Sondeo de Fuerza laboral y Empleo de 2013), pero estánconcentradas en las compañías pequeñas y microfirmas.
El crecimiento de la cantidad de mujeres que desarrollen su propionegocio es crucial no sólo para la igualdad de género sino también parael avance nacional, enfatiza el informe. – VNA
