Con un porcentaje de 23 de participación femenina en la gestión
empresarial, Vietnam se clasifica el puesto 76 entre los 108 países a
nivel mundial, reveló un reciente estudio de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).
El informe “Féminas en negocios y gestión: lograr impulso” precisa que la tasa más baja se registró en Yemen, con 2,1 por ciento, y la más alta, en Jamaica con 59,3 por ciento.
En Asia, la mayor proporción es de Filipinas, en cuarta posición de la clasificación mundial (47,6 por ciento), seguido por Mongolia en número 17 (41,9 por ciento).
La tasa de mujeres encargadas del liderazgo ha crecido durante los últimos años en la mayoría de los países de los cuales la OIT obtiene datos y Vietnam no es una excepción: la cifra se incrementó en 0,5 a 24,4 por ciento en 2013 comparada con 2012 y en 0,6 por ciento entre 2011 y 2012.
“Nuestro estudio muestra que la creciente participación femenina en el mercado laboral ha sido la mayor fuerza motriz del crecimiento y competitividad global,” dijo Deborah Massin, jefa de la Oficina para Actividades de Empleadores de la OIT.
Sin embargo, advirtió que hay mucho por hacer para lograr la verdadera igualdad de género en el ámbito laboral, especialmente para las posiciones en el top.
El informe de la OIT señala que sólo cinco por ciento de los directores ejecutivos de las mayores corporaciones en el mundo son mujeres y que cuanto mayor sea la compañía, menos posibilidad de un liderazgo ocupado por una fémina.
“Es fundamental que las mujeres alcancen los altos puestos de gestión en las esferas estratégicas para construir un grupo de potenciales candidatos a los cargos como ejecutivo y presidente de la compañía,” explicó Massin.
“No obstante, todavía existen “paredes de cristal” que encierran las trabajadoras en determinadas funciones de gestión como las de recursos humanos, comunicación y administración,” añadió.
En la actualidad la mano de obra femenina posee y controla más de 30 por ciento de las empresas en el mundo (29,5 por ciento de empleadores en Vietnam son mujeres, según el Sondeo de Fuerza laboral y Empleo de 2013), pero están concentradas en las compañías pequeñas y microfirmas.
El crecimiento de la cantidad de mujeres que desarrollen su propio negocio es crucial no sólo para la igualdad de género sino también para el avance nacional, enfatiza el informe. – VNA
El informe “Féminas en negocios y gestión: lograr impulso” precisa que la tasa más baja se registró en Yemen, con 2,1 por ciento, y la más alta, en Jamaica con 59,3 por ciento.
En Asia, la mayor proporción es de Filipinas, en cuarta posición de la clasificación mundial (47,6 por ciento), seguido por Mongolia en número 17 (41,9 por ciento).
La tasa de mujeres encargadas del liderazgo ha crecido durante los últimos años en la mayoría de los países de los cuales la OIT obtiene datos y Vietnam no es una excepción: la cifra se incrementó en 0,5 a 24,4 por ciento en 2013 comparada con 2012 y en 0,6 por ciento entre 2011 y 2012.
“Nuestro estudio muestra que la creciente participación femenina en el mercado laboral ha sido la mayor fuerza motriz del crecimiento y competitividad global,” dijo Deborah Massin, jefa de la Oficina para Actividades de Empleadores de la OIT.
Sin embargo, advirtió que hay mucho por hacer para lograr la verdadera igualdad de género en el ámbito laboral, especialmente para las posiciones en el top.
El informe de la OIT señala que sólo cinco por ciento de los directores ejecutivos de las mayores corporaciones en el mundo son mujeres y que cuanto mayor sea la compañía, menos posibilidad de un liderazgo ocupado por una fémina.
“Es fundamental que las mujeres alcancen los altos puestos de gestión en las esferas estratégicas para construir un grupo de potenciales candidatos a los cargos como ejecutivo y presidente de la compañía,” explicó Massin.
“No obstante, todavía existen “paredes de cristal” que encierran las trabajadoras en determinadas funciones de gestión como las de recursos humanos, comunicación y administración,” añadió.
En la actualidad la mano de obra femenina posee y controla más de 30 por ciento de las empresas en el mundo (29,5 por ciento de empleadores en Vietnam son mujeres, según el Sondeo de Fuerza laboral y Empleo de 2013), pero están concentradas en las compañías pequeñas y microfirmas.
El crecimiento de la cantidad de mujeres que desarrollen su propio negocio es crucial no sólo para la igualdad de género sino también para el avance nacional, enfatiza el informe. – VNA
