Hanoi (VNA) - El Ministerio del Interior de Vietnam anunció que adoptará indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar a funcionarios y empleados públicos, en un esfuerzo por fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas y la eficiencia del aparato estatal.
Durante la conferencia de revisión semestral celebrada el 8 de julio, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, informó que a partir de la segunda mitad de 2025 se aplicará un sistema de evaluación basado en KPI de manera mensual, trimestral, semestral y anual.
Esta medida busca garantizar que el mérito y el desempeño sean los criterios fundamentales en la gestión del personal público.
La propuesta, que se encuentra actualmente en fase de consulta con el Buró Político, forma parte de una serie de reformas estructurales encaminadas a profesionalizar la función pública, optimizar el uso del personal y reemplazar a quienes no cumplen con sus responsabilidades de manera efectiva.
En el primer semestre de 2025, el Ministerio del Interior impulsó un amplio proceso de reestructuración del aparato gubernamental. Entre los resultados más destacados figura la aprobación por parte de la Asamblea Nacional de una nueva estructura del Gobierno para el mandato XV, que contempla una reducción a 14 ministerios, tres organismos equivalentes y cinco entidades dependientes del Ejecutivo.
Además, se eliminaron 13 departamentos generales, 509 direcciones, 232 divisiones, tres mil 377 subdirecciones y 205 unidades públicas, lo que se traduce en una reducción total de 22 mil 300 puestos en la administración central. A nivel local, el modelo de administración de dos niveles entró en vigor en 34 provincias y ciudades desde el 1 de julio, con tres mil 321 unidades administrativas a nivel comunal reorganizadas.
Vu Xuan Han, jefe de gabinete del Ministerio, indicó que el enfoque para los próximos seis meses será “acelerar y avanzar con determinación”. Las prioridades incluyen la mejora del marco normativo, la asignación eficiente de recursos humanos y el cumplimiento de los objetivos de reorganización administrativa.
La cartera prevé presentar 27 decretos y 17 circulares sobre estructura organizativa, dotación de personal, régimen salarial y políticas para el personal excedente.
En paralelo, se reforzará la transformación digital y la simplificación de trámites administrativos. Se prevé que la base de datos nacional sobre funcionarios y empleados públicos esté plenamente integrada con el sistema de datos de población antes de finales de 2025, lo que permitirá automatizar procesos clave como promociones, reasignaciones y racionalización de personal./.
