Hanoi – La demanda de trabajo en Vietnam está aumentando a medida que las empresas reanudan gradualmente sus operaciones. Pero esta no es una oportunidad para todos, los empleados deben trabajar duro para disfrutar del nuevo cambio.
Foto de ilustracion (Fuente: VNA)
Cuando la economía se reabre a un nuevo estado normal, una de las principales prioridades del Gobierno de Vietnam es mantener el empleo para quienes han perdido sus puestos de trabajo y garantizar la oferta para el mercado.
Para alcanzar este objetivo requerirá que tanto el Gobierno como las empresas participen en la recapacitación de los trabajadores.
Esta información se presentó en el seminario en línea "Experiencias internacionales en la creación de empleo y la realización de negocios sostenibles en la nueva normalidad", organizado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales en cooperación con el Grupo Manpower.
Tres escenarios para el mercado laboral en el tercer trimestre
La pandemia del COVID-19 presentó desafíos sin precedentes para el mercado laboral. Solo en los primeros cinco meses de 2020, más de 430 mil personas solicitaron prestaciones por desempleo, un aumento del 28 por ciento respecto al mismo período de 2019.
Particularmente en mayo, casi 160 mil personas solicitaron prestaciones del seguro de desempleo, un aumento del 55 por ciento en comparación con abril y el 45 por ciento con respecto al mismo período de 2019.
Sin embargo, el paro laboral tiene una tendencia a la baja a medida que las empresas comienzan a enviar trabajadores de regreso al trabajo.
Según el viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Le Van Thanh, desde mayo hasta la fecha, cada mes, todo el país tiene entre 70 mil y 80 mil personas que perdieron sus trabajos y regresaron a trabajar.
Si bien la tasa de trabajadores desempleados ha disminuido, los puestos de trabajo de muchos empleados y la operación de muchas empresas todavía enfrentan dificultades debido a la lenta recuperación del mercado de exportación, y los hábitos de consumo de las personas también han cambiado.
Nguyen Thi Quyen, subdirectora del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), dijo que su entidad ha dado tres escenarios para el pronóstico del mercado laboral en el tercer trimestre.
Bajo el buen escenario, si los cambios epidemiológicos del mundo son positivos, el número de empresas afectadas será de alrededor del 70-75 por ciento, de personas con trabajos mensuales será de 70 mil -80 mil personas y 3-3,5 millones de trabajadores tendrán que dejar de trabajar.
Si la situación en el mundo es sólo lateral (ni mala, ni buena), 80 mil-90mil trabajadores perderán sus puestos de trabajo cada mes, alrededor del 80 por ciento de las empresas se verán afectadas y 5-5,6 millones de trabajadores suspenderá su empleo.
Si la situación es mala, Vietnam se verá seriamente afectado. La pérdida de empleo mensual es de alrededor de 90 mil-100 mil personas, el 90 por ciento de las empresas se ven afectadas y el número de trabajadores desempleados es de hasta 6-7,2 millones de personas.
Con respecto al mercado laboral durante este período, Simon Matthews, director general de ManpowerGroup en Tailandia, Vietnam y Medio Oriente, dijo que según las estadísticas de las bolsas de trabajo electrónicas, las industrias que registran crecimiento en el segundo trimestre incluyen: electricidad, electrónica; comida y bebida; comercio electrónico; logística; cadena de suministro.
Reentrenamiento de trabajadores para nuevos mercados
Al compartir experiencias en respuesta al impacto de la epidemia de COVID-19 en Singapur, Malasia y Tailandia, Sam Haggag, director general de ManpowerGroup dijo que varias industrias como la aviación, los servicios terrestres han realizado grandes esfuerzos para reasignar la fuerza laboral.
“En Malasia, en las industrias de tecnología de reserva de vehículos, logística y fabricación rápida de bienes (FMCG), los empleados se transfieren regularmente a otros departamentos en la empresa. La reasignación de empleados y la capacitación del personal interno ayuda a las empresas a ahorrar costos para contratar nuevos candidatos”, explicó Sam Haggag.
El viceministro Le Van Thanh enfatizó que “La demanda laboral puede aumentar, pero no es una oportunidad para todos si cada empleado no hace grandes esfuerzos".
Agregó que se espera que el Gobierno de Vietnam permita el uso del Fondo del Seguro de Desempleo para ayudar a los empleadores a volver a capacitar a los trabajadores para mejorar sus habilidades. Esta es una de las soluciones para ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios del mercado laboral debido a los efectos de la pandemia COVID-19./.
