El acto de firma de proyectos de emprendimiento. (Fuente: VNA) Los informes comercialesinternacionales de Grant Thornton, una firma independiente líder en seguros,impuestos y asesoría, indicaron que las mujeres vietnamitas ocupaban el 37% delos puestos de alta dirección en 2019, y la cifra que se situó en 2021, 2022 y2023 en 39%, 33% y 34%, respectivamente, números mucho más altos que los niveles delmundo y de Asia-Pacífico.
El informe de 2023 revelóque los dos roles principales de las mujeres vietnamitas en las empresas fuerondirectora de recursos humanos (61%) y directora financiera (44%), y que ese grupo dela población posee entre el 20% y el 24% de las 900 mil empresas del país.
Hasta el 68,6% de lasempresarias tienen títulos de posgrado y maestría en administración deempresas, frente al 71,9% de los empresarios.
Sin embargo, debido abarreras socioculturales, la mayoría de las empresas dirigidas por mujeresoperan en pequeña escala y en sectores que requieren mucha mano de obra.Además, la baja tasa de adopción de tecnologías avanzadas ha dado lugar a bajosbeneficios en las empresas y les dificulta hacer frente a las turbulenciaseconómicas.
En Vietnam, las mujeres suelenenfrentar más dificultades para acceder al apoyo financiero y préstamos, cuando los solicitan. Las estadísticas muestran que sólo el 37% de laspequeñas y medianas empresas dirigidas por las féminas pueden obtener préstamos,mientras que la cifra es del 47% para las empresas propiedad de hombres.
En el último tiempo, sehan lanzado una multitud de políticas, regulaciones legales y programas para respaldara las startups de mujeres.
Nguyen Thi Thanh Tam yTrinh Thi Nhuan, profesoras de la Universidad de Comercio, propusieron a laUnión de Mujeres de Vietnam brindar apoyo financiero y no financiero a lasempresas emergentes y al desarrollo sostenible de las féminas.
Se deben promover reformasadministrativas para reducir los trámites empresariales y organizar cursos decapacitación para mejorar la capacidad de las mujeres, agregaron./.
VNA
