Turismo comunitario en la provincia vietnamita de Kien Giang (Fuente: VNA)
Foto ilustrativa (Fuente: VNA)
Ciudad Ho Chi Minh (VNA) - Las industrias manufactureras en Vietnam poseen actualmente una gran demanda de recursos humanos, mientras continúan esforzándose por recuperar los negocios, según un informe de actualización del mercado laboral de la empresa Adecco Vietnam.
Este año, la demanda de mano de obra en las empresas manufactureras, especialmente las dedicadas a la electrónica e industria textil y química, aumenta significativamente en Vietnam y es probable que siga aumentando en el futuro.
Al explicar esta necesidad, Nguyen Thu Ha, directora de la empresa Adecco Vietnam que se especializa en servicios de nómina, reclutamiento y outsourcing, dijo que una parte se debe a la reubicación de cadenas productivas desde China hace años, así como a la firma de los Tratados de Libre Comercio entre la nación indochina y Europa, Japón, Corea del Sur, entre otros.
Además, las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China, junto con las interrupciones en la producción en ese país vecino, convirtieron a Vietnam y otros países del Sudeste Asiático en un destino potencial para la industria manufacturera.
Una clase de capacitación para los empleados en Vietnam (Fuente: VNA)
Agregó que, por ejemplo, las tendencias actuales como la transformación digital, macrodatos, la computación en la nube y el Internet de las cosas no solo brindan al personal de ese sector diversas oportunidades laborales, sino que también abren la posibilidad de reclutamiento y trabajo a distancia.
Al evaluar la tendencia de contratación actual, los expertos de Adecco Vietnam dijeron que muchas empresas aprovecharon las entrevistas en línea para aumentar la eficiencia del reclutamiento y atraer candidatos calificados.
Por otra parte, según Nguyen Ngoc Thanh, directora nacional de esa entidad, con las afectaciones por la pandemia de la COVID-19, algunas empresas del sector turístico, de restaurante y entretenimiento se vieron obligadas a enfrentar el riesgo de perder al personal clave y, en el periodo post pandémico, los trabajadores se inclinaron por las industrias más flexibles y con un desarrollo estable, que tienden a ser menos vulnerables a los cambios del mercado./.
