Hanoi (VNA)- Una propuesta audaz para contratar a expertos, empresarios y científicos en puestos de liderazgo dentro de las agencias estatales, sin necesidad de pruebas de habilidades ni de ser funcionarios públicos, está marcando una orientación completamente innovadora en la reforma del sector público vietnamita.
Al comentar sobre la elaboración del borrador de un decreto al respecto por parte del Ministerio del Interior, Pham Manh Hung, de la Universidad Nacional Vietnam-Hanoi, consideró que este mecanismo de contratos a plazo fijo para no funcionarios es una decisión acertada, que liberará al aparato estatal de las restricciones tradicionales que han frenado el impulso de la innovación.
Ahora, los talentos podrán acceder directamente a puestos de liderazgo si poseen la capacidad necesaria, puntualizó, al explicar que esto es particularmente relevante en un contexto donde no pocos nombramientos se realizan siguiendo una planificación preestablecida, a pesar de la falta de competencias sobresalientes, simplemente porque no hay otras opciones.
El nuevo mecanismo generará una competencia abierta en el sector público, donde los puestos de liderazgo ya no serán un privilegio interno, sino un destino merecido para las personas con talento real, independientemente de si provienen del sector público o privado, subrayó.
No obstante, Manh Hung sugirió la implementación de mecanismos de integración flexibles, para asegurar que los nuevos directivos no se sientan aislados, tales como programas de familiarización con la cultura de la administración pública y apoyo para el trabajo en equipo, garantizando que los nuevos funcionarios comprendan el funcionamiento del sistema y colaboren eficazmente con el personal existente.
Para atraer a las personas talentosas a trabajar en el sector público, un factor fundamental es la reforma del sistema salarial, dijo Le Quang Trung, exsubdirector a cargo del Departamento de Empleo, del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior).
Quang Trung sostuvo que el pago basado en el puesto de trabajo es una tendencia inevitable que muchos países han adoptado, y Vietnam debería considerarlo como un avance revolucionario en la contratación, utilización, evaluación y compensación de los funcionarios públicos.
A criterio de los especialistas, toda innovación conlleva ciertas perturbaciones. La llegada de "forasteros" a puestos de liderazgo podría generar aprensión, e incluso desilusión, entre los funcionarios públicos actuales, que han dedicado años a progresar por la vía tradicional. Sin embargo, si las personas seleccionadas demuestran ser verdaderamente talentosas, la eficiencia en el trabajo, las decisiones acertadas y los resultados concretos serán la prueba viviente que disipará cualquier recelo.
Según los expertos, si las personas elegidas son dignas y el mecanismo de implementación se diseña con destreza, esta será una oportunidad para una reforma positiva y para construir una cultura de competencia sana en el sector público.
El mecanismo de contratación de liderazgo, combinado con la remuneración basada en el puesto de trabajo, contribuirá a una mejora integral del pensamiento de gestión pública, orientándose hacia la calidad, la eficiencia y la dedicación./.
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