La manufactura se considera uno de los sectores con más demanda de trabajo en tres-seis meses próximos. (Foto de ilustración. Fuente: VNA)
Hanoi- Más de 80 por ciento de las empresas planean aumentar la contratación o mantener el número actual de empleados en los últimos meses del año, según una encuesta realizada por el grupo Manpower Vietnam y el Centro Nacional de Servicios de Trabajo.
De acuerdo con los resultados de la investigación, efectuada de mayo a julio, alrededor del 19 por ciento de las compañías reducirá su demanda de trabajo.
Nguyen Thu Trang, directora de consultoría del personal del Grupo Manpower Vietnam, valoró que la demanda de trabajo en los campos como la tecnología de la información, electrónica, energía, alta tecnología y salud sigue alta.
Por los impactos de la pandemia de COVID-19 y la revolución tecnológica global, la demanda de expertos en la digitalización aumenta más rápido y fuertemente que nunca, dijo, y dio como ejemplo el sector de finanzas bancarias.
Según la encuesta, hasta un 40 por ciento de las empresas planea recuperar la cantidad de trabajadores como antes de la pandemia dentro de tres meses próximos, mientras más del 24 por ciento esperan hacerlo en seis meses.
Los campos con más oportunidades de trabajo incluyen el procesamiento y manufactura, ventas mayoristas y minoristas, tecnología de la información, formación y educación, construcción y servicios de consulta profesional.
Los datos de la Oficina General de Estadísticas señalaron que en los primeros seis meses de 2021, el Productos Interno Bruto de Vietnam aumentó 5,64 por ciento, más alto que el nivel de crecimiento de 1,82 por ciento del mismo periodo del año pasado.
La industria procesadora y manufacturera registró un incremento fuerte y desempeñó un papel impulsor al contribuir con 2,9 por ciento al crecimiento de la economía nacional.
Le Thi Kim, directora de servicios de subcontratación laboral en el norte del grupo Manpower Vietnam dijo: “Desde que estrelló la pandemia hasta ahora, se ve la tendencia cambiante de la producción de fábricas desde el extranjero hacia Vietnam. Eso significa que se están abriendo muchas oportunidades de trabajo para los empleados vietnamitas".
“Una gran proporción de las órdenes de empleo del grupo Manpower Vietnam en forma de subcontratación proviene de empresas de los sectores de procesamiento y manufactura, como ensamblaje de componentes electrónicos y automóviles, motocicletas, producción de embalajes, almacenamiento y transporte, construcción de infraestructura de transporte”, precisó la empresaria.
El Departamento de Empleo calificó como extremadamente grande el impacto de dos olas de la pandemia de COVID-19 en los últimos siete meses en el mercado laboral. En particular, el nuevo brote en julio ha "paralizado" un mercado laboral del sur, que es el lugar que más recursos humanos atrae al país.
Con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores y mantener la eficiencia de la producción y las actividades comerciales en el contexto de la epidemia, las empresas dijeron que aplicarán muchas formas de trabajo para los empleados dentro de los próximos tres a seis meses.
Aproximadamente el 25 por ciento de las empresas aún desea mantener el trabajo de oficina a tiempo completo, más del 41 por ciento aplicará ambas formas de trabajo en la oficina y de forma remota. Casi el 22 por ciento eligió organizar turnos flexibles y solo alrededor del nueve por ciento de las empresas planean permitir que los empleados trabajen a tiempo completo fuera de la oficina.
Ante la escasez de talento provocada por la crisis sanitaria global, los dos grupos de servicios más elegidos por las empresas son los de subcontratación laboral y la contratación del personal para puestos de alto nivel y de tiempo completo.
Casi el 30 por ciento de las empresas eligieron servicios de consultoría del personal, más del 15 por ciento optan por permisos de trabajo y servicios de solicitud de visa para extranjeros y el 11 por ciento opta por la subcontratación. /.
