Vietnam debe eliminar la discriminación de género en el reclutamientodel personal y entorno laboral, subrayó el director de la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) en el país indochino, Gyorgy Sziraczki.
Según un estudio de ese organismo, a partir denoviembre de 2014 a mediados de enero de 2015 un quinto entre las 12 mil300 ofertas de reclutamiento en los mayores portales locales deinformación sobre empleos, incluidos Vietnamworks, JobStreet,CareerBuider y Career Link, refirió diferencias de sexo.
Mientras la compañía de reclutamiento de recursos humanos de altacalidad Navigos Search consideró que la mayoría de los oficios parahombres requiere habilidad de nivel superior con mejor ingreso encomparación con casi todas las labores dedicadas a mujeres.
De acuerdo con una encuesta realizada en enero pasado a empleadores enel sector privado, la capacidad de trabajar en horas extra, el estadocivil y los planes de tener hijos son los factores importantes para susdecisiones de reclutamiento.
La OIT y la NavigosSearch también recomendaron que el país adopte normas concretas paraprohibir las expresiones de discriminación de sexo, especialmente en lapublicidad de trabajos, el perfeccionamiento de la ejecución de leyes yelevar la conciencia sobre beneficios socioeconómicos de igualdad degénero, entre otros. – VNA
Según un estudio de ese organismo, a partir denoviembre de 2014 a mediados de enero de 2015 un quinto entre las 12 mil300 ofertas de reclutamiento en los mayores portales locales deinformación sobre empleos, incluidos Vietnamworks, JobStreet,CareerBuider y Career Link, refirió diferencias de sexo.
Mientras la compañía de reclutamiento de recursos humanos de altacalidad Navigos Search consideró que la mayoría de los oficios parahombres requiere habilidad de nivel superior con mejor ingreso encomparación con casi todas las labores dedicadas a mujeres.
De acuerdo con una encuesta realizada en enero pasado a empleadores enel sector privado, la capacidad de trabajar en horas extra, el estadocivil y los planes de tener hijos son los factores importantes para susdecisiones de reclutamiento.
La OIT y la NavigosSearch también recomendaron que el país adopte normas concretas paraprohibir las expresiones de discriminación de sexo, especialmente en lapublicidad de trabajos, el perfeccionamiento de la ejecución de leyes yelevar la conciencia sobre beneficios socioeconómicos de igualdad degénero, entre otros. – VNA
