Vietnam debe eliminar la discriminación de género en el reclutamiento del personal y entorno laboral, subrayó el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el país indochino, Gyorgy Sziraczki.

Según un estudio de ese organismo, a partir de noviembre de 2014 a mediados de enero de 2015 un quinto entre las 12 mil 300 ofertas de reclutamiento en los mayores portales locales de información sobre empleos, incluidos Vietnamworks, JobStreet, CareerBuider y Career Link, refirió diferencias de sexo.

Mientras la compañía de reclutamiento de recursos humanos de alta calidad Navigos Search consideró que la mayoría de los oficios para hombres requiere habilidad de nivel superior con mejor ingreso en comparación con casi todas las labores dedicadas a mujeres.

De acuerdo con una encuesta realizada en enero pasado a empleadores en el sector privado, la capacidad de trabajar en horas extra, el estado civil y los planes de tener hijos son los factores importantes para sus decisiones de reclutamiento.

La OIT y la Navigos Search también recomendaron que el país adopte normas concretas para prohibir las expresiones de discriminación de sexo, especialmente en la publicidad de trabajos, el perfeccionamiento de la ejecución de leyes y elevar la conciencia sobre beneficios socioeconómicos de igualdad de género, entre otros. – VNA