Trabajadores en la fábrica textil Bowker Vietnam (parque industrial Dong An 1, ciudad de Thuan An, provincia de Binh Duong). Foto: VNA Ciudad Ho Chi Minh (VNA) - Al implementar el objetivo de convertir el Sudeste de Vietnam en una región de desarrollo dinámico con una alta tasa de crecimiento, el despliegue del mercado laboral desempeña un papel importante, pues crea una premisa para el progreso sostenible regional.
Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, señaló que en el mercado laboral de Vietnam en los últimos años surgieron cuatro principales tendencias de desarrollo.
Se refirió al aumento del número de trabajadores en plataformas tecnológicas, la transición profesional asociada a habilidades blandas, la vulnerabilidad de la mano de obra no calificada, y el incremento de la cantidad de emprendedores.
La inversión en maquinaria, la automatización de la producción y la aplicación de tecnología digital se han popularizado gradualmente, cambiando la forma de empleo en el mercado laboral.
Trabajadores de la compañía de productos acuáticos de Saigon Seafood (Fuente: VNA) Según estadísticas oficiales, el 68% de los empleos requieren habilidades digitales básicas, mientras que una quinta parte de los trabajos necesitan habilidades digitales especializadas.
Las necesidades de recursos humanos de Ciudad Ho Chi Minh para el período 2025-2030 se determinan en asociación con la tendencia de desarrollo de sectores económicos claves, la transformación digital, las industrias con contenido científico y tecnológico, y el comercio de servicios.
Según Truong Minh Huy Vu, subdirector del Instituto de Investigación para el Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, para reestructurar la mano de obra, la urbe necesita aumentar la inversión en industrias de alta tecnología en localidades de la región para reducir gradualmente los recursos humanos no calificados.
A largo plazo, deben contar con paquetes de apoyo a las empresas para promover la inversión en innovación tecnológica, automatización de la producción y economía digital para contribuir a mejorar la productividad laboral.
Mientras tanto, las localidades del Sudeste deben fortalecer la conexión y el intercambio de información entre las empresas, especialmente las de inversión extranjera directa (IED), y los centros de capacitación para implementar rápidamente soluciones dedicadas a mejorar las calificaciones de la fuerza laboral, satisfaciendo las necesidades de las empresas y garantizando el equilibrio entre la oferta y la demanda del mercado laboral./.
