Panorama de la reunión. (Fuente: VNA) En la sesión matutina de hoy, el ministrode Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que paraminimizar el reclamo de un pago único de los beneficios del seguro social ygarantizar que los trabajadores disfruten de los máximos beneficios a largoplazo cuando se jubilen, se han incluido muchos reajustes en el borrador de la Leydel Seguro Social (enmedada).
Esa labor busca aumentar los beneficiosdel seguro y alentar a los empleados a reservar el período de pago paradisfrutar de la pensión, en lugar de recibir un seguro social por única vez.
Subrayó que el proyecto de ley da dosopciones sobre las condiciones para disfrutar del pago único del seguro social.
En el primero, los empleados que hayanpagado las primas del seguro social antes de la entrada en vigor de la Ley delSeguro Social (modificada) y hayan dejado su trabajo durante 12 meses tendránderecho al pago único de las prestaciones del seguro social. En tanto, quienescomiencen a pagar las primas del seguro social al momento de la entrada envigencia de la ley (el 1 de julio de 2025 según lo previsto) no podrán acogersea la póliza, salvo algunos casos especiales.
En el segundo, los empleados que noestén sujetos al seguro social obligatorio y no paguen las primas del segurosocial voluntariamente dentro de los 12 meses, y hayan pagado las primasdurante 20 años completos, recibirán parte de sus beneficios, pero no más del50% del monto correspondiente al tiempo total de su participación. El restoestará reservado para ellos.
Panorama de la sesión. (Fuente: VNA) Por su parte, la jefa de la Comisión deAsuntos Sociales de la NA, Nguyen Thuy Anh, destacó la necesidad de adoptarpolíticas claras para garantizar los beneficios a largo plazo para lostrabajadores, y agregó que es necesario agregar disposiciones transitoriasrazonables para estos casos.
El vicepresidente de la Confederación Generaldel Trabajo de Vietnam Phan Van Anh subrayó que disfrutar de un pago único delos beneficios del seguro social deviene el interés legítimo de los empleados. Sinembargo, el creciente número de trabajadores que reclaman este beneficio constituye unasituación preocupante, que no solo afecta directamente a los empleados, sinoque también perjudica la situación socioeconómica y de bienestar social.
Analizó los pros y los contras de cadaopción, destacando la necesidad de una solución más sistemática para apoyar alos trabajadores en sus momentos difíciles, como proporcionar préstamosblandos, capacitación y oportunidades de empleo./.
VNA
