Hanoi,
15 may (VNA) - Los representantes de las economías miembros del Foro de
Cooperación Económica Asia- Pacífico (APEC) adoptaron hoy un marco para el
desarrollo de los recursos humanos en la era digital.
Representantes de las economías miembros del APEC adoptan un marco para el desarrollo de los recursos humanos en la era digital ( Fuente: VNA)
La información fue anunciada por Doan Mau Diep, viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam, en una rueda de prensa sobre los resultados del Diálogo de Políticas de Alto Nivel sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos en la Era Digital.
Según el funcionario, el marco propone un grupo de orientaciones políticas adecuadas y medidas para apoyar a las economías miembros del APEC en la preparación de los trabajadores para unirse al mercado laboral en medio de oportunidades y desafíos de la cuarta revolución industrial (Industria 4.0).
Los delegados acordaron que para aprovechar las oportunidades y abordar los desafíos de la revolución, el APEC debería ser utilizado como un foro regional sobre diálogo político y cooperación en el desarrollo de recursos humanos en la era digital.
Los objetivos específicos del marco son proporcionar orientaciones políticas de alto nivel para fortalecer la colaboración regional en el desarrollo de los recursos humanos en la era digital y plantear desafíos comunes en el contexto de los cambios tecnológicos.
También tiene como objetivo identificar e implementar actividades en áreas prioritarias de cooperación donde APEC puede aportar un valor suplementario como el futuro del trabajo en la era digital y las políticas del mercado laboral, la educación y la formación vocacional y los beneficios sociales.
Los representantes de las 21 economías de APEC propusieron que el marco se realizara en el período 2017- 2025, y los ministros encargados del desarrollo de recursos humanos evaluarán el proceso de implementación en 2022.
También aprobaron una declaración conjunta sobre el Diálogo de Políticas de Alto Nivel sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos en la Era Digital.
Al responder a las preguntas de la prensa sobre los impactos de la Industria 4.0 en el mercado de trabajo, el viceministro dijo que la revolución afectará a casi todos los grupos de trabajadores, especialmente los de baja calificación.
Muchas ocupaciones tradicionales desaparecerán para ser reemplazadas por las nuevas, especialmente en las áreas de digitalización, programación y protección de datos, explicó.
Señaló la necesidad de formar nuevas habilidades para ayudar a los trabajadores a adaptarse a los cambios generados por la revolución digital, así como alentarlos a participar en el aprendizaje a lo largo de la vida para tener más opciones de trabajo.
Las economías del APEC deben desarrollar un sistema de seguridad social para proteger a los trabajadores, especialmente a los grupos vulnerables, con el objetivo de “nadie se queda atrás”, sugirió Mau Diep. – VNA
VNA- SOC
Representantes de las economías miembros del APEC adoptan un marco para el desarrollo de los recursos humanos en la era digital ( Fuente: VNA)La información fue anunciada por Doan Mau Diep, viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam, en una rueda de prensa sobre los resultados del Diálogo de Políticas de Alto Nivel sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos en la Era Digital.
Según el funcionario, el marco propone un grupo de orientaciones políticas adecuadas y medidas para apoyar a las economías miembros del APEC en la preparación de los trabajadores para unirse al mercado laboral en medio de oportunidades y desafíos de la cuarta revolución industrial (Industria 4.0).
Los delegados acordaron que para aprovechar las oportunidades y abordar los desafíos de la revolución, el APEC debería ser utilizado como un foro regional sobre diálogo político y cooperación en el desarrollo de recursos humanos en la era digital.
Los objetivos específicos del marco son proporcionar orientaciones políticas de alto nivel para fortalecer la colaboración regional en el desarrollo de los recursos humanos en la era digital y plantear desafíos comunes en el contexto de los cambios tecnológicos.
También tiene como objetivo identificar e implementar actividades en áreas prioritarias de cooperación donde APEC puede aportar un valor suplementario como el futuro del trabajo en la era digital y las políticas del mercado laboral, la educación y la formación vocacional y los beneficios sociales.
Los representantes de las 21 economías de APEC propusieron que el marco se realizara en el período 2017- 2025, y los ministros encargados del desarrollo de recursos humanos evaluarán el proceso de implementación en 2022.
También aprobaron una declaración conjunta sobre el Diálogo de Políticas de Alto Nivel sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos en la Era Digital.
Al responder a las preguntas de la prensa sobre los impactos de la Industria 4.0 en el mercado de trabajo, el viceministro dijo que la revolución afectará a casi todos los grupos de trabajadores, especialmente los de baja calificación.
Muchas ocupaciones tradicionales desaparecerán para ser reemplazadas por las nuevas, especialmente en las áreas de digitalización, programación y protección de datos, explicó.
Señaló la necesidad de formar nuevas habilidades para ayudar a los trabajadores a adaptarse a los cambios generados por la revolución digital, así como alentarlos a participar en el aprendizaje a lo largo de la vida para tener más opciones de trabajo.
Las economías del APEC deben desarrollar un sistema de seguridad social para proteger a los trabajadores, especialmente a los grupos vulnerables, con el objetivo de “nadie se queda atrás”, sugirió Mau Diep. – VNA
VNA- SOC
