Proponen mantener el salario mínimo regional para trabajadores vietnamitas en 2021 (Foto: Vietnam+)
El Consejo Nacional de Salario de Vietnam (CNSV) solicitará al Gobierno mantener el nivel del salario mínimo mensual regional de este año para 2021.
La información fue dada a conocer en una reunión temática de la entidad, durante la cual los delegados votaron por mantener el sueldo mínimo mensual regional de 2020 para el próximo año (sin ajustes), así como posponer la emisión del salario mínimo por hora en 2021 para sincronizarse con el ingreso por mes.
A la cita asistieron 13 miembros del CNSV, pero solo nueve de ellos participaron en la votación, lo que representa el 69,2 por ciento.
Con anterioridad, la Confederación General de Trabajo de Vietnam (CGTV) propuso dos opciones según la aspiración de los obreros: aumentar el salario mínimo 2,5 por ciento a partir del 1 de enero próximo y 3,95 por ciento a partir del 1 de julio de 2021. Sin embargo, después de la reunión, la entidad acordó mantener el salario mínimo regional de este año para el primer semestre del año venidero, y basarse en la situación del país después de esa fecha para considerar los reajustes.
Según Le Dinh Quang, miembro del CNSV y subjefe del Departamento de Relaciones Laborales de la CGTV, las unidades de ajuste salarial dependen mucho de la capacidad de recuperación económica y superación de las consecuencias provocadas por la pandemia de COVID-19, así como la situación mundial.
Por su parte, Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) compartió que las empresas nacionales enfrentan muchas dificultades y no tienen la capacidad suficiente para aumentar los salarios mínimos.
Por tal motivo, expresó la esperanza de que los trabajadores acompañen a las compañías en la superación de los desafíos.
Panorama de la reunión (Foto: Vietnam+)
Según Le Van Thanh, presidente del CNSV y viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el mencionado plan y las opiniones de la CGTV serán presentados al Gobierno para su consideración.
En concreto, el sueldo mínimo de los trabajadores en las Regiones 1, 2, 3 y 4 se mantendrá en unos 192, 170, 148 y 133 dólares, respectivamente, precisó el funcionario.
El ingreso mínimo regional es el nivel salarial más bajo que funciona como base para que las empresas y los trabajadores negocien sobre el sueldo que se paga a un empleado en condiciones normales, con suficientes horas al mes, según la norma laboral o el contrato.
El salario no debe ser inferior al nivel salarial mínimo regional para el empleado que realiza el trabajo más simple.
Al implementar esa medida, las firmas no pueden eliminar o reducir los regímenes salariales cuando los empleados trabajan horas extras, de noche y en condiciones de trabajo extremas y peligrosas, por lo que deben realizar compensaciones para esos casos de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. Las demás bonificaciones, complementos y subsidios que especifique la empresa deben cumplir con lo acordado en el contrato de trabajo o en el reglamento de la firma.
Los impactos de la pandemia se pueden ver más claramente a través de las fluctuaciones del mercado laboral en los primeros seis meses del año.
Según expertos, diversas empresas nacionales están realmente preocupadas por los impactos de la pandemia del COVID-19 cuando no hay pedidos de mercancías o faltan materias primas para la producción, por lo que se ven obligadas a despedir a los trabajadores o suspenderlos temporalmente de sus empleos.
Estadísticas del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales apuntan que más de 52,1 millones de personas tienen trabajo en el segundo trimestre de este año, cifra que representó una reducción de 2,2 millones de puestos laborales en comparación con el trimestre anterior.
Ese descenso en el segundo trimestre se centró principalmente en los sectores de confecciones, calzado, industria del comercio electrónico, turismo, servicios hoteleros, restaurantes y transporte, entre otros.
Cabe destacar que la situación de desempleo se concentra en el grupo de trabajadores con baja calificación técnica y profesional como los obreros técnicos sin licencia.
Hasta junio Vietnam cuenta con casi 31 millones de trabajadores afectados por la pandemia de COVID-19, de los cuales el 57,3 por ciento del total vio reducidos sus ingresos./.
