Hanoi (VNA) – El sector de
tecnología informática (TI) figura entre las 10 ramas que enfrentan mayor
dificultad en la cuestión de trabajadores, se informó durante un seminario
sobre los recursos humanos y tecnológicos para la era digital en Vietnam.
Un sondeo realizado por el grupo Manpower Group a 42 mil empresas en todo el mundo, los empleos que requieren de obreros expertos como electricistas o carpinteros siguen apareciendo en esa lista en cinco años consecutivos. Otros oficios incluyen representante de ventas, ingeniero, técnico, conductor, auditor, fabricante y operador de máquinas.
En el Sudeste de Asia, la mitad de las compañías encuestadas reportaron dificultades en la contratación. En el caso de Vietnam, se registró una severa escasez de recursos humanos para los cargos administrativos de alto nivel, debido parcialmente a la fuga de cerebros.
El viceministro vietnamita de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Doan Mau Diep, evaluó que la cuarta revolución industrial generó cambios radicales en el mercado laboral, y que para adaptarse a la era digital, el país necesita impulsar el desarrollo de los recursos humanos y mejorar los servicios de asistencia a los trabajadores y empleadores.
Los participantes coincidieron en que las empresas en Vietnam deben renovar la manera de buscar trabajadores, impulsando la aplicación tecnológica en la contratación y capacitación, mientras que los empleados necesitan perfeccionar incesantemente sus habilidades. – VNA
Un sondeo realizado por el grupo Manpower Group a 42 mil empresas en todo el mundo, los empleos que requieren de obreros expertos como electricistas o carpinteros siguen apareciendo en esa lista en cinco años consecutivos. Otros oficios incluyen representante de ventas, ingeniero, técnico, conductor, auditor, fabricante y operador de máquinas.
En el Sudeste de Asia, la mitad de las compañías encuestadas reportaron dificultades en la contratación. En el caso de Vietnam, se registró una severa escasez de recursos humanos para los cargos administrativos de alto nivel, debido parcialmente a la fuga de cerebros.
El viceministro vietnamita de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Doan Mau Diep, evaluó que la cuarta revolución industrial generó cambios radicales en el mercado laboral, y que para adaptarse a la era digital, el país necesita impulsar el desarrollo de los recursos humanos y mejorar los servicios de asistencia a los trabajadores y empleadores.
Los participantes coincidieron en que las empresas en Vietnam deben renovar la manera de buscar trabajadores, impulsando la aplicación tecnológica en la contratación y capacitación, mientras que los empleados necesitan perfeccionar incesantemente sus habilidades. – VNA
