Hanoi (VNA) – El sector detecnología informática (TI) figura entre las 10 ramas que enfrentan mayordificultad en la cuestión de trabajadores, se informó durante un seminariosobre los recursos humanos y tecnológicos para la era digital en Vietnam.
Un sondeo realizado por el grupo Manpower Group a 42 mil empresas en todo elmundo, los empleos que requieren de obreros expertos como electricistas ocarpinteros siguen apareciendo en esa lista en cinco años consecutivos. Otrosoficios incluyen representante de ventas, ingeniero, técnico, conductor,auditor, fabricante y operador de máquinas.
En el Sudeste de Asia, la mitad de las compañías encuestadas reportarondificultades en la contratación. En el caso de Vietnam, se registró una severaescasez de recursos humanos para los cargos administrativos de alto nivel,debido parcialmente a la fuga de cerebros.
El viceministro vietnamita de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales,Doan Mau Diep, evaluó que la cuarta revolución industrial generó cambiosradicales en el mercado laboral, y que para adaptarse a la era digital, el paísnecesita impulsar el desarrollo de los recursos humanos y mejorar los serviciosde asistencia a los trabajadores y empleadores.
Los participantes coincidieron en que las empresas en Vietnam deben renovar lamanera de buscar trabajadores, impulsando la aplicación tecnológica en lacontratación y capacitación, mientras que los empleados necesitan perfeccionarincesantemente sus habilidades. – VNA
Un sondeo realizado por el grupo Manpower Group a 42 mil empresas en todo elmundo, los empleos que requieren de obreros expertos como electricistas ocarpinteros siguen apareciendo en esa lista en cinco años consecutivos. Otrosoficios incluyen representante de ventas, ingeniero, técnico, conductor,auditor, fabricante y operador de máquinas.
En el Sudeste de Asia, la mitad de las compañías encuestadas reportarondificultades en la contratación. En el caso de Vietnam, se registró una severaescasez de recursos humanos para los cargos administrativos de alto nivel,debido parcialmente a la fuga de cerebros.
El viceministro vietnamita de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales,Doan Mau Diep, evaluó que la cuarta revolución industrial generó cambiosradicales en el mercado laboral, y que para adaptarse a la era digital, el paísnecesita impulsar el desarrollo de los recursos humanos y mejorar los serviciosde asistencia a los trabajadores y empleadores.
Los participantes coincidieron en que las empresas en Vietnam deben renovar lamanera de buscar trabajadores, impulsando la aplicación tecnológica en lacontratación y capacitación, mientras que los empleados necesitan perfeccionarincesantemente sus habilidades. – VNA
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