Ginebra (VNA) – El gobierno de Vietnam considera como una de sus prioridades la garantía de los derechos de las trabajadoras en el ámbito laboral, afirmó la viceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales del país indochino Nguyen Thi Ha, ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La delegación vietnamita en la cita (Fuente: VNA)
Al intervenir en la reunión 107 de la Conferencia Internacional del Trabajo, que concluirá mañana en esta ciudad suiza, Thi Ha apreció la Iniciativa del Milenio de la OIT sobre la protección de la igualdad de género en el trabajo.
Apuntó que Hanoi adoptó políticas y leyes a favor de la capacitación profesional de las féminas y de la ampliación del acceso de las empresarias a los recursos crediticios y al mercado.
De acuerdo con la subtitular, la estrategia nacional de Vietnam sobre la equidad de género en el período 2011-2020 tiene como objetivo reducir esas brechas en los sectores de economía y empleo e incrementar el acceso de las mujeres pobres en las zonas rurales y de etnias minoritarias al mercado laboral y a las finanzas.
Gracias a los proyectos en materia de formación profesional, reducción sostenible de la pobreza y asistencia a negocios emergentes de las empresarias, destacó, ese grupo de la población representa en la actualidad el 48,1 por ciento del total de casi 55 millones de trabajadores en Vietnam.
Precisó, además, que el 72 por ciento de las féminas participan en el mercado laboral, mientras más de un cuarto de los propietarios de negocios son mujeres.
Sin embargo, la Viceministra admitió que la cuarta revolución industrial incrementa el riesgo de exclusión femenina de los empleos formales, a la vez que reduce las opciones de trabajo para ellas.
Ante esa situación, llamó a mejorar la conciencia pública sobre el papel, la potencialidad y la importancia del empoderamiento de las féminas.
Tras apuntar que Vietnam aprobó recientemente dos resoluciones referidas a la reforma de las políticas de salario y de seguro social, Thi Ha agradeció la asistencia de la OIT a la elaboración de esos documentos, así como a las actividades destinadas a garantizar la igualdad de género y de las relaciones en el ámbito laboral e intensificar la formación profesional.
Manifestó el deseo de que esa organización y otros países miembros continúen apoyando a Hanoi en el impulso y la reforma de las leyes laborales, al igual que en la implementación del programa de cooperación entre Vietnam y la OIT sobre el empleo sostenible en el período 2017-2020.
En el contexto del evento, el vicepresidente de la Confederación del Trabajo de Vietnam, Tran Van Ly, pronunció un discurso en nombre de más de 10 millones de miembros de las organizaciones sindicales nacionales.
Van Ly informó a los participantes las políticas adoptadas por la nación indochina para promover la igualdad de género, así como la contribución de los sindicatos a ese propósito. – VNA
La delegación vietnamita en la cita (Fuente: VNA) Al intervenir en la reunión 107 de la Conferencia Internacional del Trabajo, que concluirá mañana en esta ciudad suiza, Thi Ha apreció la Iniciativa del Milenio de la OIT sobre la protección de la igualdad de género en el trabajo.
Apuntó que Hanoi adoptó políticas y leyes a favor de la capacitación profesional de las féminas y de la ampliación del acceso de las empresarias a los recursos crediticios y al mercado.
De acuerdo con la subtitular, la estrategia nacional de Vietnam sobre la equidad de género en el período 2011-2020 tiene como objetivo reducir esas brechas en los sectores de economía y empleo e incrementar el acceso de las mujeres pobres en las zonas rurales y de etnias minoritarias al mercado laboral y a las finanzas.
Gracias a los proyectos en materia de formación profesional, reducción sostenible de la pobreza y asistencia a negocios emergentes de las empresarias, destacó, ese grupo de la población representa en la actualidad el 48,1 por ciento del total de casi 55 millones de trabajadores en Vietnam.
Precisó, además, que el 72 por ciento de las féminas participan en el mercado laboral, mientras más de un cuarto de los propietarios de negocios son mujeres.
Sin embargo, la Viceministra admitió que la cuarta revolución industrial incrementa el riesgo de exclusión femenina de los empleos formales, a la vez que reduce las opciones de trabajo para ellas.
Ante esa situación, llamó a mejorar la conciencia pública sobre el papel, la potencialidad y la importancia del empoderamiento de las féminas.
Tras apuntar que Vietnam aprobó recientemente dos resoluciones referidas a la reforma de las políticas de salario y de seguro social, Thi Ha agradeció la asistencia de la OIT a la elaboración de esos documentos, así como a las actividades destinadas a garantizar la igualdad de género y de las relaciones en el ámbito laboral e intensificar la formación profesional.
Manifestó el deseo de que esa organización y otros países miembros continúen apoyando a Hanoi en el impulso y la reforma de las leyes laborales, al igual que en la implementación del programa de cooperación entre Vietnam y la OIT sobre el empleo sostenible en el período 2017-2020.
En el contexto del evento, el vicepresidente de la Confederación del Trabajo de Vietnam, Tran Van Ly, pronunció un discurso en nombre de más de 10 millones de miembros de las organizaciones sindicales nacionales.
Van Ly informó a los participantes las políticas adoptadas por la nación indochina para promover la igualdad de género, así como la contribución de los sindicatos a ese propósito. – VNA
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