Ginebra (VNA) – El gobierno de Vietnam considera como una de sus prioridades lagarantía de los derechos de las trabajadoras en el ámbito laboral, afirmó laviceministra de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales del paísindochino Nguyen Thi Ha, ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La delegación vietnamita en la cita (Fuente: VNA)
Al intervenir enla reunión 107 de la Conferencia Internacional del Trabajo, que concluirámañana en esta ciudad suiza, Thi Ha apreció la Iniciativa del Milenio de la OITsobre la protección de la igualdad de género en el trabajo.
Apuntó que Hanoi adoptópolíticas y leyes a favor de la capacitación profesional de las féminas y de laampliación del acceso de las empresarias a los recursos crediticios y almercado.
De acuerdo con la subtitular, la estrategia nacional de Vietnam sobre la equidad de género en el período 2011-2020 tiene como objetivo reducir esas brechas enlos sectores de economía y empleo e incrementar el acceso de las mujeres pobresen las zonas rurales y de etnias minoritarias al mercado laboral y a lasfinanzas.
Gracias a losproyectos en materia de formación profesional, reducción sostenible de lapobreza y asistencia a negocios emergentes de las empresarias, destacó, ese grupo de la población representa en la actualidad el 48,1 por ciento del total de casi 55millones de trabajadores en Vietnam.
Precisó, además,que el 72 por ciento de las féminas participan en el mercado laboral, mientras másde un cuarto de los propietarios de negocios son mujeres.
Sin embargo, laViceministra admitió que la cuarta revolución industrial incrementa el riesgo deexclusión femenina de los empleos formales, a la vez que reduce las opciones detrabajo para ellas.
Ante esasituación, llamó a mejorar la conciencia pública sobre el papel, lapotencialidad y la importancia del empoderamiento de las féminas.
Tras apuntar queVietnam aprobó recientemente dos resoluciones referidas a la reforma de laspolíticas de salario y de seguro social, Thi Ha agradeció la asistencia de laOIT a la elaboración de esos documentos, así como a las actividades destinadas agarantizar la igualdad de género y de las relaciones en el ámbito laboral eintensificar la formación profesional.
Manifestó eldeseo de que esa organización y otros países miembros continúen apoyando aHanoi en el impulso y la reforma de las leyes laborales, al igual que en laimplementación del programa de cooperación entre Vietnam y la OIT sobre elempleo sostenible en el período 2017-2020.
En el contextodel evento, el vicepresidente de la Confederación del Trabajo de Vietnam, TranVan Ly, pronunció un discurso en nombre de más de 10 millones de miembros de lasorganizaciones sindicales nacionales.
Van Ly informó alos participantes las políticas adoptadas por la nación indochina para promoverla igualdad de género, así como la contribución de los sindicatos a ese propósito. –VNA
La delegación vietnamita en la cita (Fuente: VNA) Al intervenir enla reunión 107 de la Conferencia Internacional del Trabajo, que concluirámañana en esta ciudad suiza, Thi Ha apreció la Iniciativa del Milenio de la OITsobre la protección de la igualdad de género en el trabajo.
Apuntó que Hanoi adoptópolíticas y leyes a favor de la capacitación profesional de las féminas y de laampliación del acceso de las empresarias a los recursos crediticios y almercado.
De acuerdo con la subtitular, la estrategia nacional de Vietnam sobre la equidad de género en el período 2011-2020 tiene como objetivo reducir esas brechas enlos sectores de economía y empleo e incrementar el acceso de las mujeres pobresen las zonas rurales y de etnias minoritarias al mercado laboral y a lasfinanzas.
Gracias a losproyectos en materia de formación profesional, reducción sostenible de lapobreza y asistencia a negocios emergentes de las empresarias, destacó, ese grupo de la población representa en la actualidad el 48,1 por ciento del total de casi 55millones de trabajadores en Vietnam.
Precisó, además,que el 72 por ciento de las féminas participan en el mercado laboral, mientras másde un cuarto de los propietarios de negocios son mujeres.
Sin embargo, laViceministra admitió que la cuarta revolución industrial incrementa el riesgo deexclusión femenina de los empleos formales, a la vez que reduce las opciones detrabajo para ellas.
Ante esasituación, llamó a mejorar la conciencia pública sobre el papel, lapotencialidad y la importancia del empoderamiento de las féminas.
Tras apuntar queVietnam aprobó recientemente dos resoluciones referidas a la reforma de laspolíticas de salario y de seguro social, Thi Ha agradeció la asistencia de laOIT a la elaboración de esos documentos, así como a las actividades destinadas agarantizar la igualdad de género y de las relaciones en el ámbito laboral eintensificar la formación profesional.
Manifestó eldeseo de que esa organización y otros países miembros continúen apoyando aHanoi en el impulso y la reforma de las leyes laborales, al igual que en laimplementación del programa de cooperación entre Vietnam y la OIT sobre elempleo sostenible en el período 2017-2020.
En el contextodel evento, el vicepresidente de la Confederación del Trabajo de Vietnam, TranVan Ly, pronunció un discurso en nombre de más de 10 millones de miembros de lasorganizaciones sindicales nacionales.
Van Ly informó alos participantes las políticas adoptadas por la nación indochina para promoverla igualdad de género, así como la contribución de los sindicatos a ese propósito. –VNA
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