Hanoi, (VNA)- Vietnam se empeña en garantizar el carácter trasparente y público en la designación de funcionarios, lo que se refleja en parte mediante la resolución 18 NQ TW del sexto pleno del Comité Central del Partido Comunista (PCV) del XII mandato.



El documento, presentado en octubre pasado, recoge cuestiones  referentes a las reformas y la reestructuración del aparato político.

Al responder a esos esfuerzos comunes, la Comisión Orgánica del órgano rector del PCV desempeñó un papel de vanguardia en la organización piloto del examen para la selección de los cuadros, en especial para el cargo de subjefe de departamento.

Ese examen ofreció a la comisión más opciones para elegir a los funcionarios con alta capacidad, profundo conocimiento profesional y prestigio y demostró, además, los esfuerzos por garantizar el entorno de competencia equitativa.

Por su parte, el Ministerio de Asuntos Internos constituye el segundo órgano en ejecutar un examen similar, calificado por el vicetitular de la cartera Nguyen Duy Thang como una medida eficiente para atraer y descubrir nuevos talentos.

También el Tribunal Popular Supremo efectuó una prueba para cargos de jefe y subjefes de departamento.

En esa misma línea, el Comité del PCV en la provincia norteña de Quang Ninh publicó un estatuto para la selección de dirigentes y funcionarios administrativos basado en el resultado de los exámenes.

Ese mecanismo se aplicará de forma piloto hasta el primer trimestre de 2020.

Especialistas coinciden en señalar que esas acciones reflejan la interiorización por parte de los ministerios y ramas de la dirección del Secretariado del PCV de la necesidad de practicar exámenes a funcionarios.- VNA