Empresas de IED de Vietnam necesitan desarrollar recursos humanos calificados

Las empresas de inversión extranjera directa (IED) siempre necesitan recursos humanos de alta calidad para aplicar nuevas tecnologías, por lo que deben centrarse en formar una fuerza laboral calificada para atraer capital.
Empresas de IED de Vietnam necesitan desarrollar recursos humanos calificados ảnh 1Foto de ilustración. (Fuente: VNA)
Hanoi (VNA)- Las empresas de inversión extranjeradirecta (IED) siempre necesitan recursos humanos de alta calidad para aplicarnuevas tecnologías, por lo que deben centrarse en formar una fuerza laboralcalificada para atraer capital.

Según Do Duc Tri, director general adjunto de la empresaNhan Kiet, actualmente en Vietnam, el número de trabajadores de alta calidad capacesde satisfacer las necesidades de producción y negocios de las empresasextranjeras es aún limitado.

Algunas industrias como las de tecnología de lainformación, chips, semiconductores, electrónica y telecomunicaciones carecende recursos humanos.

En los últimos meses de 2023, la entidad recibió pedidosde muchas empresas extranjeras para contratar miles de trabajadorescualificados, pero sólo pudo cumplir el 20-30%, subrayó Duc Tri.
Según el empresario, tal situación se debe a la carenciade habilidades prácticas y experiencia de trabajadores vietnamitas.

Para compensar la escasez de recursos humanos calificados,muchas empresas extranjeras como Corea del Sur, China y Japón han traídotrabajadores de sus países y esto causa una enorme pérdida de oportunidadespara los empleados vietnamitas.

Datos del Ministerio de Trabajo, Inválidos deGuerra y Asuntos Sociales demuestran que en 2023 la tasa de trabajadores capacitados contítulos y certificados alcanzó el 27-27,5%.

De acuerdo con la ex miembro del Comité Central delPartido Comunista y ex vicepresidenta Nguyen Thi Doan, quien es titular de la Asociación de Estímulo al Estudio de Vietnam, resulta necesario invertir en elámbito de la formación en general y de la formación profesional en particularpara mejorar la calidad.

A su vez, Pham Thi Thu Lan, subdirectora del Instituto deTrabajadores y Sindicatos, abogó por que las empresas mantengan una estrechacooperación y vínculos con las escuelas, inviertan en equipos, instalaciones ybuenos expertos.

Además, para atraer a los trabajadores a participar en elproceso de formación, el Estado también debe contar con políticas prácticas deapoyo para garantizar la vida de los empleados, aumentar los salarios y apoyarlos costes de formación para ellos.
Empresas de IED de Vietnam necesitan desarrollar recursos humanos calificados ảnh 2La escuela coopera con empresas para formar trabajadores cualificados. (Foto: laodong.vn)
Centrarse en la capacitación de los trabajadores ayudaráa Vietnam a tener recursos humanos para cumplir con los requisitos detransformar la economía de industrias basadas en mano de obra a trabajadoresdel conocimiento y de alta tecnología, subrayó.

A su vez, Nguyen Hong Dang, director adjunto delInstituto de Formación Internacional de la Universidad de Tecnología de Bac Ha,dijo que cada año esta escuela inscribe a miles de estudiantes para formarmuchas profesiones, en respuesta a las demandas de parques industriales.

Con tal de garantizar los criterios y tener un trabajoinmediatamente después de graduarse, los estudiantes deben estudiar y trabajaral mismo tiempo y capacitarse en empresas donde realizan prácticas./.
VNA

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