Hanoi (VNA)- El mercado laboral de Vietnam ha experimentado un desarrollo significativo tanto en su escala como en su calidad, con un enfoque en la modernización e integración internacional.
En el contexto de que el país avanza hacia una nueva era, el mercado laboral sigue siendo considerado un factor clave en la economía y necesita desarrollarse de manera flexible, eficiente y sostenible.
El gobierno ha implementado varias soluciones para el desarrollo del mercado laboral, especialmente en lo que respecta a la conexión entre la oferta y la demanda de trabajo entre las provincias con abundante mano de obra y las zonas económicas clave.
Los centros de servicios laborales se han reorganizado para mejorar su eficacia, mientras que las políticas de préstamos para la creación de puestos de trabajo desde el Fondo Nacional de Empleo han ayudado a mantener una mano de obra estable en las zonas industriales.
Se han intensificado las soluciones para conectar información sobre empleo y trabajo, especialmente a través de la organización de ferias de empleo y la asignación de préstamos para el empleo.
Según el informe de la Oficina General de Estadísticas, en 2024, la fuerza laboral de Vietnam (desde 15 años y más) alcanzó casi 53 millones de personas, de las cuales casi 52 millones tenían empleo.
La tasa de desempleo en la población en edad laboral fue del 2,24%. Además, el envío de trabajadores al extranjero bajo contrato ha ayudado a expandir el mercado y aumentar los ingresos estables para los obreros.
Actualmente, más de 700 mil trabajadores vietnamitas faenan en el extranjero, contribuyendo con aproximadamente 3,5-4 mil millones de dólares en remesas cada año.
Esto también ha ayudado a proporcionar mano de obra calificada al mercado interno, cuando la demanda aún no se satisface completamente.Mientras el país se esfuerza para entrar en la nueva era, el mercado laboral continua su desarrollo de manera flexible, moderna e integrada.
El gobierno continuará perfeccionando los mecanismos y políticas para vincular las políticas de empleo con el seguro social y el seguro de desempleo, además de acelerar la digitalización en la conexión de la oferta y la demanda de trabajo y la provisión de servicios públicos relacionados con el empleo.
Las bases de datos sobre empleo, trabajo y recursos humanos estarán conectadas con la base de datos nacional de población y otras bases de datos para una gestión más efectiva del mercado laboral.
Además, se continuará perfeccionando las políticas y leyes sobre los estándares de habilidades profesionales, mejorando el marco normativo en las relaciones laborales y los salarios para satisfacer las demandas del mercado y la integración internacional.
El control estatal sobre las organizaciones de trabajadores se reforzará para garantizar que operen de acuerdo con sus fines y no sean utilizadas con fines ajenos, afectando la seguridad política y el orden social.
La orientación de desarrollo para el período 2026-2030 es continuar la transformación de la estructura laboral hacia un modelo más moderno, reducir gradualmente la mano de obra en el sector informal y crear oportunidades de empleo sostenible para los trabajadores.
El gobierno también ampliará los beneficiarios de las políticas sociales, especialmente los grupos vulnerables como los pobres, las minorías étnicas, las personas con discapacidad y aquellos afectados por desastres naturales, enfermedades, el cambio climático y otras circunstancias difíciles.
Estas soluciones están diseñadas para impulsar el desarrollo sostenible del mercado laboral de Vietnam, mejorar la calidad de la fuerza laboral y mantener la estabilidad social en el proceso de integración internacional./.
