Ciudad Ho Chi Minh, (VNA)- Los contenidos novedosos relacionados con empleados adolescentes en el Código de Trabajo (modificado) de Vietnam fueron introducidos hoy en un seminario en Ciudad Ho Chi Minh.
 
Analizan en Vietnam normas juridicas relacionadas con empleados adolecentes hinh anh 1 Nguyen Van Binh, director del Departamento de Asuntos Jurídicos del MTIGASV (Fuente: VNA)

La conferencia, organizada por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Vietnam (MTIGASV), en coordinación con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), contó con la participación de representantes de servicios, ramas, localidades y expertos en el tema, quienes estudiaron y aportaron con opiniones al borrador de la instrucción del uso de asalariados menores de 15 años de edad antes de la entrada en vigor del Código de Trabajo (modificado) el 1 de enero de 2021.

De acuerdo con el MTIGASV, el proyecto del Código de Trabajo, que consta de 17 capítulos con 220 cláusulas centradas en las modificaciones en torno a la ampliación de las personas sujetas a su aplicación, horas de trabajo extra, edad de jubilación, organización representativa de los trabajadores en nivel de base, solución de disputa laboral y huelga.

Esos reajustes tienen como objetivo garantizar mejor el interés de los empleados, enfrentar el envejecimiento de la población y satisfacer la demanda del mercado laboral.

El director del Departamento de Asuntos Jurídicos del MTIGASV, Nguyen Van Binh, señaló que el documento enmendado contribuirá a perfeccionar el mecanismo de la economía mercantil con orientación socialista, promover el desarrollo del mercado laboral y asegurar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Nguyen Huong Giang, representante de la OIT, valora que el Código de Trabajo (modificado) ayudará a intensificar la flexibilidad en la contratación, la implementación y la finalización de contratos laborales, respetando los principios de acuerdos de este tipo en la economía mercantil.

El nuevo documento jurídico también contribuirá a proteger a las mujeres trabajadoras, garantizar la equidad de género y derechos legítimos de los empleados discapacitados, destacó./.
VNA