Estrategia para formación de funcionarios posee alto significado para el desarrollo de Vietnam

Hanoi,  (VNA)- A 20 años del establecimiento de la Resolución 03 NQ/TW emitida en el tercer pleno del Comité Central del Partido Comunista (PCV) de Vietnam del VIII mandato acerca de la estrategia para la formación del funcionarios en la era de impulso de la industrialización y modernización, la misma cumplió sus “misiones históricas”.

El miembro del Buró Político y también secretario del Comité Central del PCV y jefe de su Departamento de Organización, Pham Minh Chinh, hizo esa valoración en un artículo publicado en víspera de la inauguración esta mañana del séptimo pleno del órgano rector de la fuerza política del XII mandato.

Según Minh Chinh, ese documento, publicado en 1997, contribuye a crear un marco institucional para la formación y el desarrollo del contingente de funcionarios para la nueva era de desarrollo del país.

Destacó, por otro lado, los logros alcanzados en el proceso de implementación de esa Resolución, citando como ejemplo el avance en la institucionalización, lo que se refleja en parte, dijo, mediante la emisión de 142 documentos durante las últimas dos décadas.

Minh Chinh precisó que particularmente durante el XII mandato, se publicaron 26 documentos referentes a la regulación de las labores de los funcionarios.

Informó que el porcentaje de funcionarios ejecutivos y administrativos con menos de 40 años de edad en los órganos y ministerios a nivel central es de 6,22 por ciento, mientras que a nivel provincial, esa cifra se sitúa en 6,41 por ciento.

En tanto, la proporción de dirigentes femeninos que son representantes del órgano rector del PCV, el Buró Político y el Secretariado en las localidades del país se duplicó a 20 por ciento durante los últimos tres mandatos, agregó.

El índice de ese grupo en los ministerios y departamentos a nivel central, especificó, es 13,03 por ciento.

Minh Chinh elogió, por otra parte, el avance en la garantía del carácter objetivo y público de la evaluación, planificación, capacitación, designación y elección, así como la rotación de funcionarios.

Resaltó que por primera vez en el pasado mandato se implementaron algunas estrategias para elevar la capacitación de funcionarios ejecutivos y administrativos a distintos niveles.

Esos esfuerzos se evidencian mediante el voto de confianza y el perfeccionamiento de los cargos de dirigentes estatales después de los congresos nacionales del PCV y la organización de cursos de instrucción para la preparación de funcionarios de alto nivel.

En paralelo, la inspección y el examen del PCV acaparan cada vez más atención de los dirigentes y varios casos de violación fueron sacados a la luz, lo que coadyuva, sostuvo, a prevenir los estereotipos negativos y consolidar la confianza de los funcionarios, militantes del Partido y también de la población en el liderazgo de la fuerza política y del Estado.

Minh Chinh notificó en su artículo que el desarrollo del contingente de funcionarios ha contribuido en gran medida a los logros en la empresa de renovación del país durante más de 30 años.

Sostuvo que luego de dos décadas, el PCV debe revisar en la actual coyuntura los logros y las deficiencias aún por superar relacionadas con la formación de funcionarios.- VNA