Hanoi, (VNA)- A 20 años del establecimiento de la Resolución 03 NQ/TW emitida enel tercer pleno del Comité Central del Partido Comunista (PCV) de Vietnam delVIII mandato acerca de la estrategia para la formación del funcionarios en laera de impulso de la industrialización y modernización, la misma cumplió sus “misioneshistóricas”.
El miembrodel Buró Político y también secretario del Comité Central del PCV y jefe de suDepartamento de Organización, Pham Minh Chinh, hizo esa valoración en unartículo publicado en víspera de la inauguración esta mañana del séptimo plenodel órgano rector de la fuerza política del XII mandato.
Según MinhChinh, ese documento, publicado en 1997, contribuye a crear un marcoinstitucional para la formación y el desarrollo del contingente de funcionariospara la nueva era de desarrollo del país.
Destacó,por otro lado, los logros alcanzados en el proceso de implementación de esa Resolución,citando como ejemplo el avance en la institucionalización, lo que se refleja enparte, dijo, mediante la emisión de 142 documentos durante las últimas dosdécadas.
Minh Chinhprecisó que particularmente durante el XII mandato, se publicaron 26 documentosreferentes a la regulación de las labores de los funcionarios.
Informóque el porcentaje de funcionarios ejecutivos y administrativos con menos de 40años de edad en los órganos y ministerios a nivel central es de 6,22 por ciento,mientras que a nivel provincial, esa cifra se sitúa en 6,41 por ciento.
En tanto,la proporción de dirigentes femeninos que son representantes del órgano rectordel PCV, el Buró Político y el Secretariado en las localidades del país seduplicó a 20 por ciento durante los últimos tres mandatos, agregó.
El índicede ese grupo en los ministerios y departamentos a nivel central, especificó, es13,03 por ciento.
Minh Chinhelogió, por otra parte, el avance en la garantía del carácter objetivo ypúblico de la evaluación, planificación, capacitación, designación y elección,así como la rotación de funcionarios.
Resaltó quepor primera vez en el pasado mandato se implementaron algunas estrategias paraelevar la capacitación de funcionarios ejecutivos y administrativos a distintosniveles.
Esos esfuerzosse evidencian mediante el voto de confianza y el perfeccionamiento de loscargos de dirigentes estatales después de los congresos nacionales del PCV y laorganización de cursos de instrucción para la preparación de funcionarios dealto nivel.
Enparalelo, la inspección y el examen del PCV acaparan cada vez más atención delos dirigentes y varios casos de violación fueron sacados a la luz, lo quecoadyuva, sostuvo, a prevenir los estereotipos negativos y consolidar laconfianza de los funcionarios, militantes del Partido y también de la poblaciónen el liderazgo de la fuerza política y del Estado.
Minh Chinhnotificó en su artículo que el desarrollo del contingente de funcionarios hacontribuido en gran medida a los logros en la empresa de renovación del paísdurante más de 30 años.
Sostuvoque luego de dos décadas, el PCV debe revisar en la actual coyuntura los logrosy las deficiencias aún por superar relacionadas con la formación defuncionarios.- VNA
