Estrategia para formación de funcionarios posee alto significado para el desarrollo de Vietnam
Hanoi, (VNA)- A 20 años del establecimiento de la Resolución 03 NQ/TW emitida en
el tercer pleno del Comité Central del Partido Comunista (PCV) de Vietnam del
VIII mandato acerca de la estrategia para la formación del funcionarios en la
era de impulso de la industrialización y modernización, la misma cumplió sus “misiones
históricas”.

El miembro
del Buró Político y también secretario del Comité Central del PCV y jefe de su
Departamento de Organización, Pham Minh Chinh, hizo esa valoración en un
artículo publicado en víspera de la inauguración esta mañana del séptimo pleno
del órgano rector de la fuerza política del XII mandato.
Según Minh
Chinh, ese documento, publicado en 1997, contribuye a crear un marco
institucional para la formación y el desarrollo del contingente de funcionarios
para la nueva era de desarrollo del país.
Destacó,
por otro lado, los logros alcanzados en el proceso de implementación de esa Resolución,
citando como ejemplo el avance en la institucionalización, lo que se refleja en
parte, dijo, mediante la emisión de 142 documentos durante las últimas dos
décadas.
Minh Chinh
precisó que particularmente durante el XII mandato, se publicaron 26 documentos
referentes a la regulación de las labores de los funcionarios.
Informó
que el porcentaje de funcionarios ejecutivos y administrativos con menos de 40
años de edad en los órganos y ministerios a nivel central es de 6,22 por ciento,
mientras que a nivel provincial, esa cifra se sitúa en 6,41 por ciento.
En tanto,
la proporción de dirigentes femeninos que son representantes del órgano rector
del PCV, el Buró Político y el Secretariado en las localidades del país se
duplicó a 20 por ciento durante los últimos tres mandatos, agregó.
El índice
de ese grupo en los ministerios y departamentos a nivel central, especificó, es
13,03 por ciento.
Minh Chinh
elogió, por otra parte, el avance en la garantía del carácter objetivo y
público de la evaluación, planificación, capacitación, designación y elección,
así como la rotación de funcionarios.
Resaltó que
por primera vez en el pasado mandato se implementaron algunas estrategias para
elevar la capacitación de funcionarios ejecutivos y administrativos a distintos
niveles.
Esos esfuerzos
se evidencian mediante el voto de confianza y el perfeccionamiento de los
cargos de dirigentes estatales después de los congresos nacionales del PCV y la
organización de cursos de instrucción para la preparación de funcionarios de
alto nivel.
En
paralelo, la inspección y el examen del PCV acaparan cada vez más atención de
los dirigentes y varios casos de violación fueron sacados a la luz, lo que
coadyuva, sostuvo, a prevenir los estereotipos negativos y consolidar la
confianza de los funcionarios, militantes del Partido y también de la población
en el liderazgo de la fuerza política y del Estado.
Minh Chinh
notificó en su artículo que el desarrollo del contingente de funcionarios ha
contribuido en gran medida a los logros en la empresa de renovación del país
durante más de 30 años.
Sostuvo
que luego de dos décadas, el PCV debe revisar en la actual coyuntura los logros
y las deficiencias aún por superar relacionadas con la formación de
funcionarios.- VNA