Hacia el XIII Congreso del PCV: Selección de cuadros debe basarse en el pueblo

Hanoi (VNA)- Para establecer un contingente de cuadros de temperamento sólido, idóneos y competentes, el trabajo de selección del personal antes de las asambleas partidistas debe realizarse de manera constante y permanente, con encuesta en el campo y opiniones variadas.

Así lo opinaron varios militantes del Partido Comunista de Vietnam (PCV) al abordar tema en el contexto de la celebración del XII Pleno del Comité Central de esta organización.

De acuerdo con Nguyen Tuc, presidente del Consejo Consultivo sociocultural del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, desde 1986 hasta la fecha el PCV ha procedido cinco veces el fortalecimiento de sus filas, con el objetivo de hacerlas más transparentes y sólidas.

A su juicio, el desarrollo de una economía de multicomponentes con orientación socialista requiere la solución armoniosa de los intereses individual y colectivo. Sin embargo, muchos cuadros, después de ser nombrados para altos cargos, en lugar de servir al pueblo y al país, comenzaron a lucrar para sí mismos y sus familias; lo que condujo a un comportamiento corrupto y a fenómenos como la compra de influencias y puestos, lo que obligó al Partido y al Estado a sancionarlos.

Dijo que para detectar a personas que se enriquecieron de manera rápida y anormal, con muchas casas y tierras, lo más importante es basarse en la población. Por ende, se debe publicar la lista de cuadros candidatos al Comité Central del XIII mandato para que las personas la conozcan y supervisen.

Al compartir esa opinión, el exmiembro de la Comisión del Control Disciplinario del PCV, Duong Quang Phai, subrayó que el trabajo de selección del personal debe ser transparente.

Por su parte, el expresidente del Frente de la Patria, Pham The Duyet, enfatizó la necesidad de buscar la manera para que el pueblo en general, y personas que conocen bien ese trabajo en particular, contribuyan con sus opiniones a la selección de cuadros.

Para los militantes, el hecho de que muchos cuadros fueron sancionados en el último tiempo es una lección para el trabajo y el nombramiento de funcionarios.

La selección del personal debe basarse en diferentes canales como las opiniones del electorado y pobladores donde viven y trabajan los candidatos, así como de las organizaciones sociopolíticas, recomendaron./.