Hanoi (VNA)- Para establecer un contingente de cuadros de temperamento sólido,idóneos y competentes, el trabajo de selección del personal antes de lasasambleas partidistas debe realizarse de manera constante y permanente, con encuesta en el campo y opinionesvariadas.
Congreso partidista en la comuna de Tan Hanh, en la provincia de Vinh Long (Fuente:VNA)
Así lo opinaron varios militantes del Partido Comunista de Vietnam (PCV) alabordar tema en el contexto de la celebración del XII Pleno del Comité Centralde esta organización.
De acuerdo con Nguyen Tuc, presidente del Consejo Consultivo sociocultural delComité Central del Frente de la Patria de Vietnam, desde 1986 hasta la fecha elPCV ha procedido cinco veces el fortalecimiento de sus filas, con el objetivode hacerlas más transparentes y sólidas.
A su juicio, el desarrollo de una economía de multicomponentes con orientación socialista requiere la solución armoniosa de losintereses individual y colectivo. Sin embargo, muchos cuadros, después de sernombrados para altos cargos, en lugar de servir al pueblo y al país, comenzarona lucrar para sí mismos y sus familias; lo que condujo a un comportamientocorrupto y a fenómenos como la compra de influencias y puestos, lo que obligó alPartido y al Estado a sancionarlos.
Dijo que para detectar a personas que se enriquecieron de manera rápida yanormal, con muchas casas y tierras, lo más importante es basarse en lapoblación. Por ende, se debe publicar la lista de cuadros candidatos al ComitéCentral del XIII mandato para que las personas la conozcan y supervisen.
Al compartir esa opinión, el exmiembro de la Comisión del Control Disciplinariodel PCV, Duong Quang Phai, subrayó que el trabajo de selección del personaldebe ser transparente.
Por su parte, el expresidente del Frente de la Patria, Pham The Duyet, enfatizóla necesidad de buscar la manera para que el pueblo en general, y personas queconocen bien ese trabajo en particular, contribuyan con sus opiniones a la selección decuadros.
Para los militantes, el hecho de que muchos cuadros fueron sancionados en elúltimo tiempo es una lección para el trabajo y el nombramiento de funcionarios.
La selección del personal debe basarse en diferentes canales como las opinionesdel electorado y pobladores donde viven y trabajan los candidatos, así como delas organizaciones sociopolíticas, recomendaron./.
Congreso partidista en la comuna de Tan Hanh, en la provincia de Vinh Long (Fuente:VNA) Así lo opinaron varios militantes del Partido Comunista de Vietnam (PCV) alabordar tema en el contexto de la celebración del XII Pleno del Comité Centralde esta organización.
De acuerdo con Nguyen Tuc, presidente del Consejo Consultivo sociocultural delComité Central del Frente de la Patria de Vietnam, desde 1986 hasta la fecha elPCV ha procedido cinco veces el fortalecimiento de sus filas, con el objetivode hacerlas más transparentes y sólidas.
A su juicio, el desarrollo de una economía de multicomponentes con orientación socialista requiere la solución armoniosa de losintereses individual y colectivo. Sin embargo, muchos cuadros, después de sernombrados para altos cargos, en lugar de servir al pueblo y al país, comenzarona lucrar para sí mismos y sus familias; lo que condujo a un comportamientocorrupto y a fenómenos como la compra de influencias y puestos, lo que obligó alPartido y al Estado a sancionarlos.
Dijo que para detectar a personas que se enriquecieron de manera rápida yanormal, con muchas casas y tierras, lo más importante es basarse en lapoblación. Por ende, se debe publicar la lista de cuadros candidatos al ComitéCentral del XIII mandato para que las personas la conozcan y supervisen.
Al compartir esa opinión, el exmiembro de la Comisión del Control Disciplinariodel PCV, Duong Quang Phai, subrayó que el trabajo de selección del personaldebe ser transparente.
Por su parte, el expresidente del Frente de la Patria, Pham The Duyet, enfatizóla necesidad de buscar la manera para que el pueblo en general, y personas queconocen bien ese trabajo en particular, contribuyan con sus opiniones a la selección decuadros.
Para los militantes, el hecho de que muchos cuadros fueron sancionados en elúltimo tiempo es una lección para el trabajo y el nombramiento de funcionarios.
La selección del personal debe basarse en diferentes canales como las opinionesdel electorado y pobladores donde viven y trabajan los candidatos, así como delas organizaciones sociopolíticas, recomendaron./.
VNA
