Hanoi, (VNA)- Un seminario para acopiar
sugerencias con vistas al borrador del Código del Trabajo (modificado) ,
especialmente su XV capítulo referido a la solución de disputas laborales y huelgas fue
organizado hoy aquí por la Confederación de Trabajadores de Vietnam (OTI) y el
Instituto Friedrich Ebert.
Foto de ilustración (Fuente: VNA)
En la cita, el presidente de la OTI, Mai Duc Chinh, dijo que la recolección de opiniones tiene un significado importante para el mejoramiento del papel de las organizaciones sindicales en la solución de los mencionados problemas.
Enfatizó la necesidad de cambios para que la OTI sea un representante verdadero de los trabajadores.
Compartiendo las experiencias alemanas en ese asunto, el jefe del Instituto germano, Erwin Schweisshelm señaló que la mejor solución será negociaciones para que los empleados y empleadores alcancen una postura común.
Con el fin de proteger los derechos y los intereses legítimos de los trabajadores, según el funcionario, se debe promover su papel como representante para negociar con los empleadores en el mantenimiento de los acuerdos laborales.
De acuerdo con Scheweisselm, la huelga no es una actividad negativa, sino una manera de solucionar las discrepancias en las relaciones laborales.
Los participantes coincidieron en que para elevar el papel de las organizaciones sindiacles en la garantía de los derechos de los trabajadores, es necesario el equilibrio de poder entre los empleadores y sindicatos.
Enfatizaron la importancia de modificar la Ley Laboral para que esté acorde con la realidad y la vida e incluir normativas sobre que las organizaciones sindicales a nivel de base deben ser los responsables de organizar y dirigir huelgas.-VNA
Foto de ilustración (Fuente: VNA)En la cita, el presidente de la OTI, Mai Duc Chinh, dijo que la recolección de opiniones tiene un significado importante para el mejoramiento del papel de las organizaciones sindicales en la solución de los mencionados problemas.
Enfatizó la necesidad de cambios para que la OTI sea un representante verdadero de los trabajadores.
Compartiendo las experiencias alemanas en ese asunto, el jefe del Instituto germano, Erwin Schweisshelm señaló que la mejor solución será negociaciones para que los empleados y empleadores alcancen una postura común.
Con el fin de proteger los derechos y los intereses legítimos de los trabajadores, según el funcionario, se debe promover su papel como representante para negociar con los empleadores en el mantenimiento de los acuerdos laborales.
De acuerdo con Scheweisselm, la huelga no es una actividad negativa, sino una manera de solucionar las discrepancias en las relaciones laborales.
Los participantes coincidieron en que para elevar el papel de las organizaciones sindiacles en la garantía de los derechos de los trabajadores, es necesario el equilibrio de poder entre los empleadores y sindicatos.
Enfatizaron la importancia de modificar la Ley Laboral para que esté acorde con la realidad y la vida e incluir normativas sobre que las organizaciones sindicales a nivel de base deben ser los responsables de organizar y dirigir huelgas.-VNA
