Hanoi, (VNA)- Un seminario para acopiarsugerencias con vistas al borrador del Código del Trabajo (modificado) ,especialmente su XV capítulo referido a la solución de disputas laborales y huelgas fueorganizado hoy aquí por la Confederación de Trabajadores de Vietnam (OTI) y elInstituto Friedrich Ebert.
Foto de ilustración (Fuente: VNA)
En la cita, el presidente de la OTI, Mai DucChinh, dijo que la recolección de opiniones tiene un significado importantepara el mejoramiento del papel de las organizaciones sindicales en la soluciónde los mencionados problemas.
Enfatizó la necesidad de cambios para que laOTI sea un representante verdadero de los trabajadores.
Compartiendo las experiencias alemanas en eseasunto, el jefe del Instituto germano, Erwin Schweisshelm señaló que la mejorsolución será negociaciones para que los empleados y empleadores alcancen unapostura común.
Con el fin de proteger los derechos y losintereses legítimos de los trabajadores, según el funcionario, se debe promoversu papel como representante para negociar con los empleadores en elmantenimiento de los acuerdos laborales.
De acuerdo con Scheweisselm, la huelga no esuna actividad negativa, sino una manera de solucionar las discrepancias en lasrelaciones laborales.
Los participantes coincidieron en que paraelevar el papel de las organizaciones sindiacles en la garantía de los derechosde los trabajadores, es necesario el equilibrio de poder entre los empleadoresy sindicatos.
Enfatizaron la importancia de modificar la LeyLaboral para que esté acorde con la realidad y la vida e incluir normativassobre que las organizaciones sindicales a nivel de base deben ser losresponsables de organizar y dirigir huelgas.-VNA
Foto de ilustración (Fuente: VNA) En la cita, el presidente de la OTI, Mai DucChinh, dijo que la recolección de opiniones tiene un significado importantepara el mejoramiento del papel de las organizaciones sindicales en la soluciónde los mencionados problemas.
Enfatizó la necesidad de cambios para que laOTI sea un representante verdadero de los trabajadores.
Compartiendo las experiencias alemanas en eseasunto, el jefe del Instituto germano, Erwin Schweisshelm señaló que la mejorsolución será negociaciones para que los empleados y empleadores alcancen unapostura común.
Con el fin de proteger los derechos y losintereses legítimos de los trabajadores, según el funcionario, se debe promoversu papel como representante para negociar con los empleadores en elmantenimiento de los acuerdos laborales.
De acuerdo con Scheweisselm, la huelga no esuna actividad negativa, sino una manera de solucionar las discrepancias en lasrelaciones laborales.
Los participantes coincidieron en que paraelevar el papel de las organizaciones sindiacles en la garantía de los derechosde los trabajadores, es necesario el equilibrio de poder entre los empleadoresy sindicatos.
Enfatizaron la importancia de modificar la LeyLaboral para que esté acorde con la realidad y la vida e incluir normativassobre que las organizaciones sindicales a nivel de base deben ser losresponsables de organizar y dirigir huelgas.-VNA
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