Hanoi, 16 abr (VNA) El 60 por ciento de las empresas de
inversión directa extranjera (IDE) tienen intención de ampliar sus negocios a
Vietnam, sin embargo, tienen preocupación sobre la calificación de los recursos
humanos en el país, según un reciente informe de la Cámara vietnamita de
Comercio e Industria (VCCI).
Las entidades encuestadas informaron que Vietnam atrae cada vez más IDE gracias a las ventajas de estabilidad institucional, la gran escala del mercado, la abundante fuerza laboral y la mano de obra barata, precisó la misma fuente.
Según el presidente de VCCI, Vu Tien Loc, la calificación de los empleados es un factor clave para el desarrollo sostenible del país en el futuro próximo, lo que requiere, dijo, la reforma de la educación y la capacitación.
Los economistas destacaron la necesidad de elevar la productividad laboral, fomentar la capacidad de administración empresarial y elevar la competitividad económica, especialmente en el contexto de la integración internacional.
También subrayaron que el dominio de un idioma extranjero y los conocimientos son esenciales para la calificación del personal.
El director del Centro de Apoyo de Formación y Suministro de Recursos Humanos, Pham Van Son, ratificó que Vietnam debe buscar los mecanismos, las políticas y las medidas adecuadas para elevar la calidad de los contratados, en respuesta a la industrialización y modernización nacional.
Según los convenios de la Asociación de Naciones del Sudeste de Asia (ASEAN), los recursos humanos con conocimiento de idioma foráneo y nivel universitario tienen prioridad de circular liberalmente dentro el bloque.
Además, esas personas tienen más oportunidades de empleo ilegal no sólo en su nación sino también en otros estados sudesteasiáticos.-VNA
VNA-ECO
Las entidades encuestadas informaron que Vietnam atrae cada vez más IDE gracias a las ventajas de estabilidad institucional, la gran escala del mercado, la abundante fuerza laboral y la mano de obra barata, precisó la misma fuente.
Según el presidente de VCCI, Vu Tien Loc, la calificación de los empleados es un factor clave para el desarrollo sostenible del país en el futuro próximo, lo que requiere, dijo, la reforma de la educación y la capacitación.
Los economistas destacaron la necesidad de elevar la productividad laboral, fomentar la capacidad de administración empresarial y elevar la competitividad económica, especialmente en el contexto de la integración internacional.
También subrayaron que el dominio de un idioma extranjero y los conocimientos son esenciales para la calificación del personal.
El director del Centro de Apoyo de Formación y Suministro de Recursos Humanos, Pham Van Son, ratificó que Vietnam debe buscar los mecanismos, las políticas y las medidas adecuadas para elevar la calidad de los contratados, en respuesta a la industrialización y modernización nacional.
Según los convenios de la Asociación de Naciones del Sudeste de Asia (ASEAN), los recursos humanos con conocimiento de idioma foráneo y nivel universitario tienen prioridad de circular liberalmente dentro el bloque.
Además, esas personas tienen más oportunidades de empleo ilegal no sólo en su nación sino también en otros estados sudesteasiáticos.-VNA
VNA-ECO
