Hanoi, (VNA)- El secretario general del Partido Comunista de Vietnam (PCV), NguyenPhu Trong, aprobó la resolución del séptimo pleno del Comité Central del XIImandato referente a la reforma de las políticas de salario para cuadros,funcionarios, trabajadores, personal de las fuerzas armadas y empleados de lasempresas.
La reunión del séptimo pleno del Comité Central del XII mandato (Fuente: VNA)
Eltexto traza la meta de establecer un sistema nacional de política salarial transparente,científico y ajustado a la situación actual nacional, en respuesta a la demandade desarrollo de la economía de mercado con orientación socialista y de integración internacional activa.
Esatarea busca, además, satisfacer las exigencias sobre la garantía de relacioneslaborales armónicas, estables y progresivas; crear una fuerza productiva queimpulse el trabajo para elevar la calidad de los recursos humanos.
Por otrolado, se propone contribuir a la construcción de un sistema políticotransparente y eficiente, a la lucha contra la corrupción y el despilfarro y a garantizarlas condiciones de vida de los asalariados y sus familiares y el progreso yequidad social.
La resoluciónplanea que se aplicará a partir de 2021 un nuevo sistema de salario común paralos cuadros, funcionarios, trabajadores y el personal de las fuerzas armadas entodo el sistema político.
Determina,por otra parte, que el Estado reajustará desde ese año el nivel de remuneraciónmínima según las zonas, sobre la base de las recomendaciones del Consejonacional encargado de esos asuntos.
Las empresascumplirán las políticas de estipendio sobre la base de las negociaciones yacuerdos entre los empleados y empleadores y representantes de los asalariados.El Estado no interferirá de forma directa en las políticas de salario de lascorporaciones.
En paralelo,las compañías estatales realizarán la gestión laboral y de salario según elmodelo de destajo.
Al referirsea la gestión de sueldo e ingreso, la resolución plantea que las empresas,incluidas las estatales, poseen la potestad de decidir las políticas relativas,siempre y cuando cumplan las normas del nivel mínimo estipulado.
Losempleadores y empleados se pondrán de acuerdo también sobre las gratificacionesy otros mecanismos para estimular la producción.
ElEstado, por su parte, se encargará de trazar principios comunes para el pago desalario y gratificaciones en las empresas estatales y determinar claramente ladiferencia entre el salario de los representantes del capital estatal y de miembros de la junta administrativa.
Lasempresas estatales se encaminarán a contratar a una junta de miembrosindependiente y les pagará según la ganancia después de impuestos.
Se estipularátambién el salario techo en esas entidades y la cifra promedio común de lostrabajadores, al lado de la publicación del ingreso tanto de los representantesdel capital estatal y de los directores generales en esas compañías.
Con elfin de lograr esas metas, la resolución subraya la necesidad de perfeccionarcon prontitud el sistema de puestos de trabajo, emitir el nuevo régimen deremuneraciones y ejecutar de forma enérgica las soluciones financieras ypresupuestarias, así como elevar la eficiencia de la gestión estatal.- VNA
