La fundación de la Comunidad de ASEAN a finales de este año creará un mercado único con libre circulación del capital, mercancías, servicios, inversión y recursos humanos, lo que brindará oportunidades y desafíos para el mercado laboral de Vietnam.
Foto de ilustración (Fuente: VNA)
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MTIGAS) de este país, una vez establecida la Comunidad del bloque, Vietnam será uno de los países más beneficiados con el aumento de empleos y la elevación de productividad laboral, sobre todo en la industria.
Más seis millones de puestos laborales serán creados en 2025, ocupando 9,5 por ciento de la totalidad de nuevos trabajos en la comunidad de ASEAN, de acuerdo con los pronósticos.
Vietnam cuenta con una fuerza laboral joven y abundante con un crecimiento de 51 millones 400 mil personas en 2011 a 53 millones 700 mil en 2014 y cerca de 50,2 por ciento de sus manos de obra están entre de 15 a 39 años de edad.
Hasta el primer trimestre de este año, la fuerza laboral del país alcanzó 53 millones 644 personas, ocupando el 76,9 por ciento de la población activa, de ellas 52 millones 427 mil encontraron empleos y un millón 217 mil en paro.
Durante la última década, la fuente de manos de obra con alta calidad aumentó de 30 a 50 por ciento, satisfaciendo una parte de la demanda de empresas y el mercado laboral.
Los técnicos vietnamitas dominan poco a poco las tecnologías avanzadas, algunos de ellos pueden encargarse de los trabajos complejos en la producción que anteriormente se debían contratar a especialistas extranjeros.
Por otro lado, este país indochino acelera el envío de empleados a otros países de ASEAN, sobre todo a Malasia, y la apertura de las filiales bancarias y empresariales en Laos y Cambodia.
Vietnam también alcanzó muchas veces el primer lugar en los concursos profesionales de la ASEAN, lo cual representó la capacidad de integración rápida nacional, así como la disposición de sus trabajadores de participar en la comunidad regional.
Sin embargo, la nación sudesteasiática enfrenta actualmente a los retos vinculados a la estructura y la calidad de fuente laboral, capacidad competitiva, así como formación del personal.
El subjefe del Departamento de Trabajo del MTIGAS, Tao Huy Bang, recomendó a los trabajadores nacionales elevar su nivel profesional y técnico para satisfacer la demanda del mercado laboral de ASEAN.
Enfatizó la necesidad de perfeccionar la ley en esta materia, elevar la eficiencia de las labores de pronósticos de mercado a medio y largo plazos y conectar con mercados de otros países del bloque, además de renovar el sistema educacional y la formación e impulsar la cooperación internacional en este campo.
Por su parte, el subjefe del Departamento de Gestión de Trabajadores en el Exterior del MTIGAS, Tong Hai Nam, urgió las entidades administrativas nacionales aplicar las medidas destinadas a orientar y ayudar los trabajadores conocer más sobre la demanda de los mercados laborales de ASEAN.- VNA
