Hanoi (Vietnam+)- Vietnam prioriza consolidar su expansión hacia mercados laborales de altos ingresos para la segunda mitad de 2026, tras cerrar el primer semestre del año con el envío de 66 mil 311 trabajadores al exterior, lo que representa el 59,2% de la meta anual trazada por el Gobierno. El nuevo rumbo operativo busca compensar una contracción en el volumen bruto de salidas, optimizando en su lugar la calidad y remuneración de los destinos de la fuerza laboral nacional.
A pesar de que la cifra total de trabajadores enviados al extranjero experimentó una disminución del 11,22% (ocho mil 380 personas menos) en comparación con el mismo período de 2025, los destinos tradicionales de alta retribución mantienen su estabilidad. Japón lideró la lista de contratacioens con 28 mil 488 trabajadores, seguido de cerca por Taiwán (China) con 28 mil 205. El mapa de mayores receptores de la fuerza laboral vietnamita se completó con economías competitivas como Corea del Sur (tres mil 373), China (mil 946), Singapur (968) y Grecia (537), entre otros mercados.
Este balance estadístico y el rediseño de las prioridades de exportación de talento fueron presentados por el subdirector del Departamento de Gestión de Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero, Bui Sy Tuan. El informe se dio a conocer durante una conferencia institucional celebrada en Hanoi por dicha entidad, adscrita al Ministerio del Interior, con el propósito central de evaluar la situación tras concluir la primera mitad de 2026 y fijar las directrices para el segundo semestre.
Con el propósito de mantener y ampliar las oportunidades de empleo en el exterior, el Departamento impulsó entre enero y junio negociaciones para avanzar en la firma de acuerdos, memorandos de entendimiento (MOU) y convenios de cooperación laboral con siete países y territorios.
Entre los avances más relevantes destacan las negociaciones con mercados de altos ingresos, como los acuerdos con la provincia canadiense de Saskatchewan, el estado alemán de Turingia y el convenio para la contratación organizada de trabajadores con la Federación de Rusia.
Al mismo tiempo, la entidad continúa negociando con Japón la implementación del Programa de Desarrollo de Competencias para el Empleo (ESD), impulsa la cooperación para el envío de trabajadores con alta calificación a Corea del Sur, y promueve la firma de un memorando de entendimiento con Albania y la actualización del acuerdo vigente con Taiwán (China).
Junto con la expansión de los mercados, la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores sigue siendo una prioridad, por lo que el Departamento mantiene una estrecha coordinación con las Oficinas de Gestión Laboral y las representaciones diplomáticas de Vietnam en el extranjero para monitorear de forma permanente la situación de los trabajadores.
Asimismo, las empresas han recibido instrucciones estrictas para resolver oportunamente los casos relacionados con accidentes laborales, garantizar el pago íntegro de salarios y seguros, así como orientar a los familiares para acceder al Fondo de Apoyo al Empleo en el Extranjero.
Ante las complejidades del panorama internacional, el organismo también sigue de cerca la evolución en Oriente Medio con el fin de adoptar medidas de protección y garantizar la seguridad de los trabajadores vietnamitas cuando sea necesario.
Sy Tuan señaló que las labores de inspección y supervisión empresarial también se reforzaron durante el primer semestre. Como resultado de siete inspecciones especializadas, el Departamento emitió siete resoluciones para sancionar infracciones administrativas. Además, atendió y resolvió oportunamente 43 denuncias y reclamaciones relacionadas con las actividades tanto de empresas autorizadas como de aquellas que operaban sin licencia para enviar trabajadores vietnamitas al extranjero.
Para la segunda mitad de 2026, el Ministerio del Interior aspira a cumplir la meta de contar con 112 mil trabajadores enviados al exterior y avanzar hacia el objetivo de 150 mil personas. Con ese fin, el Departamento implementará de manera simultánea cinco grupos de tareas prioritarias.
En primer lugar, acelerará el perfeccionamiento del marco jurídico mediante la elaboración de la ley que modifica y complementa varios artículos de la Ley No. 69/2020/QH14, así como la propuesta de una Estrategia para el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero hasta 2030, con visión hacia 2045.
Al mismo tiempo, ampliará las negociaciones internacionales para suscribir acuerdos de cooperación con 14 países y territorios de Asia, Europa, América y Oriente Medio.
En materia de desarrollo de mercados, además de consolidar la presencia en Japón, Taiwán (China) y Corea del Sur, el Departamento orientará sus esfuerzos a incrementar gradualmente la presencia de trabajadores vietnamitas en mercados con mayores ingresos y mejores condiciones laborales, como Alemania y Canadá. Esta estrategia será promovida mediante conferencias y foros internacionales, al tiempo que continuará la ejecución de proyectos de cooperación, entre ellos la conexión de información sobre empleo con la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA) y el fortalecimiento del Programa EPA para la selección de candidatos vietnamitas de enfermería y cuidadores que viajarán a Japón en su 14.ª convocatoria.
Al intervenir en la conferencia, el director general del Departamento de Gestión de Trabajadores Vietnamitas en el Extranjero, Pham Dinh Loc, afirmó que, además de las tareas habituales, la institución concentrará sus recursos en perfeccionar el marco institucional y las políticas relacionadas con el envío de trabajadores al exterior.
Igualmente, subrayó que la revisión y actualización de la legislación responderán a las necesidades reales y a las nuevas exigencias de gestión, con el objetivo de consolidar un marco jurídico sólido, seguro y sostenible en pos de garantizar las mejores condiciones para el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero y su posterior desempeño./.
