Ciudad Ho Chi Minh (VNA) – Ciudad Ho Chi Minh necesitará entre 310 mil y 330 mil trabajadores para cubrir las vacantes de empleo el próximo año, según la última encuesta del Centro de Previsión de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral (Falmi) de la urbe.
La encuesta se realizó en más de 64 mil 100 empresas locales.
De esa cifra, más del 88% de los puestos de trabajo requerirán empleados capacitados.
En el primer trimestre de 2025, la ciudad necesitará entre 79 mil y 84 mil trabajadores para puestos de trabajo en marketing, ventas, investigación de mercado, publicidad, logística, servicios turísticos, restaurantes y hoteles, embalaje, electricistas, limpieza y seguridad.
Se necesitan entre 77 mil y 82 mil trabajadores en el segundo trimestre, entre 75 mil 500 y 80 mil 500 en los tres meses siguientes y entre 78 mil 500 y 83 mil 500 en el último trimestre.
Los sectores de comercio y servicios representan el 67,7% de las necesidades de contratación, los sectores de la industria y la construcción el 31,8%, mientras que los sectores agrícola, forestal y pesquero el 0,5%.
El centro aconsejó a los solicitantes de empleo que mantuvieran una actitud y una ética de trabajo profesionales, al tiempo que se armaran de conocimientos profesionales, habilidades profesionales y habilidades blandas relevantes para el puesto de trabajo.
Los empleados también deben mantenerse al día con las tecnologías emergentes y mejorar su competencia en idiomas extranjeros y tecnología de la información.
La ciudad planea mejorar la calidad de la educación y la formación profesional para satisfacer las necesidades de desarrollo.
En respuesta a la desaceleración del crecimiento de la productividad laboral de la ciudad, el Comité Popular de Ciudad de Ho Chi Minh ha publicado una estrategia laboral y de empleo para el período 2023-2025, con una visión de futuro para 2030.
La estrategia tiene como objetivo aumentar el rendimiento laboral en la ciudad en comparación con el promedio nacional y responder a la necesidad de reestructurar sectores económicos clave en áreas estratégicas.
Esta medida se considera una solución sostenible y fundamental, y se espera que tenga un impacto multifacético en el mercado laboral local y en los mercados laborales regionales y nacionales.
La estrategia reconoce que el mercado laboral debe adaptarse a los profundos cambios globales que se están produciendo actualmente. Como los valores centrales emergentes de la economía giran en torno a los pilares gemelos de verde y digital, el mercado laboral no puede permanecer inmune a estas transformaciones./.
