Hanoi,  (VNA)-El Comité Central (CC) del Partido Comunista de Vietnam (PCV) concluyó hoy su VII pleno, tras aprobar tres importantes resoluciones referentes a la formación de cuadros, y la reforma de las políticas de salario y seguro social.

Altos dirigentes de Vietnam en la clausura (Fuente: VNA)


Tras seis días de intensas labores caracterizadas por la responsabilidad, la democracia y el espíritu renovador, el órgano rector del PCV cumplió todos los contenidos de la agenda trazada.

En sus palabras de clausura del evento, Phu Trong puso acento en el significado de la tarea de capacitación de los cuadros, sobre todo los a nivel estratégico.

El máximo dirigente instó a implementar de manera seria y resuelta ocho grupos de tareas y soluciones establecidas en esta cita plenaria, con una especial atención a la educación de política e ideología, moralidad y estilo de vida para los militantes.

El CC pidió diseñar un método de calificación de cuadros objetivo y acertado, y perfeccionar mecanismos institucionales para el control del poder y prevención de soborno, considerándolo como una tarea apremiante y trascendental para luchar contra la degradación moral que ocurre en una parte de funcionarios y militantes, y consolidar la confianza del pueblo en el Partido y Estado, informó Phu Trong.

En tal sentido, el órgano rector instó a sancionar rígidamente a organizaciones y personas que ataquen la disciplina del Partido y leyes del Estado, y que cometan violaciones en el trabajo del personal, indicó.

Agregó que el Comité subrayó la importancia de la participación de la población en la construcción del contingente de cuadros, así como en la supervisión de esa labor.

Respecto a la política salarial, los miembros del CC coincidieron que la reforma de la misma se propone crear un sistema de remuneración científico, transparente y conforme a la situación actual del país, detalló.

Puntualizó que ese reajuste también tiene como objetivo crear un impulso para liberar las fuerzas productivas, elevar la productividad y mejorar los recursos humanos, en aras de construir un sistema político transparente y racionalizado, luchar contra la corrupción y garantizar el progreso y la igualdad social.

En cuanto al sector público, la nueva estructura salarial debe contar con una tasa más racional entre el salario básico, la recompensa según puesto de trabajo y la bonificación, mientras tanto la política de remuneración del segmento empresarial dará prioridad a trabajadores vulnerables, detalló.

Reiteró que las medidas innovadoras en el plan de reforma salarial garantizan la transparencia, la imparcialidad y el empoderamiento de las unidades y localidades en términos de pago de salarios sobre la base de los resultados laborales.

Acerca de la política de seguro social, el Comité Central del PCV destacó la necesidad de acelerar la renovación del plan al respecto para que sea verdaderamente un pilar del sistema del bienestar social, adelantó.

Sostuvo que la entidad rectora abogó por desarrollar un sistema de seguro social flexible, diversificado, multinivel y moderno que opere sobre la base de los principios de “pago-disfrute, “justicia”, “igualdad”, “compartimiento” y “sostenibilidad”.

Expresó que también se pronunció por continuar renovando y perfeccionando la gestión y la ejecución de la política en este campo para que sea más profesional, moderna e integrada.

En el evento, los miembros del CC aportaron con opiniones al informe de revisión de trabajo de dirección del Buró Político y Secretariado en 2017, analizaron los proyectos sobre la organización del personal y votaron por dos nuevos miembros de la Comisión de Control Disciplinario.

Al concluir su discurso, el secretario general del PCV pidió a los integrantes del CC poner en alto la responsabilidad y dirigir de manera eficaz las labores de realización de las resoluciones de este pleno.- VNA