La remuneración fija no puede ser menor que el salario mínimo regionalestablecido por el Gobierno vietnamita, según un decreto recién emitidosobre el cumplimiento de la Ley de Trabajo.
De acuerdo con el documento, la posposición de más de 15 días para elpago de sueldos implicará una indemnización que equivale a la cantidadde dinero endeudado multiplicado por el interés a corto plazo,estipulado por el Banco Estatal o comercial donde la entidad empleadoraabrió cuenta de trasferencia electrónica.
Entanto, el saldo pagado tiene que basarse en el contrato laboral, laproductividad, la cantidad y la calidad de los trabajos realizados.
La ley ratifica que los trabajadores con saldos mensual o bimensualconforme a su misión o cargo, recibirán también subsidios salariales yotras retribuciones complementarias.
Respecto alasunto de horas extraordinarias, los asalariados mantendránretribuciones mínimas de 150 por ciento del salario ordinario en lasjornadas laborales, 200 por ciento en los fines de semana y 300 porciento en días feriados.
En el decreto, elgobierno también establece la cuantía de adelantos en casos necesarios ycompensación por los días de descanso legales que los empleados handejado de disfrutar.- VNA
De acuerdo con el documento, la posposición de más de 15 días para elpago de sueldos implicará una indemnización que equivale a la cantidadde dinero endeudado multiplicado por el interés a corto plazo,estipulado por el Banco Estatal o comercial donde la entidad empleadoraabrió cuenta de trasferencia electrónica.
Entanto, el saldo pagado tiene que basarse en el contrato laboral, laproductividad, la cantidad y la calidad de los trabajos realizados.
La ley ratifica que los trabajadores con saldos mensual o bimensualconforme a su misión o cargo, recibirán también subsidios salariales yotras retribuciones complementarias.
Respecto alasunto de horas extraordinarias, los asalariados mantendránretribuciones mínimas de 150 por ciento del salario ordinario en lasjornadas laborales, 200 por ciento en los fines de semana y 300 porciento en días feriados.
En el decreto, elgobierno también establece la cuantía de adelantos en casos necesarios ycompensación por los días de descanso legales que los empleados handejado de disfrutar.- VNA
